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■SERVICE
■[ES]SAP BTPコンサルタント（プロジェクトマネージャー）
| 職務内容 |
ES-SAP部門ではコンサルファーム出身のメンバーだけでなく、SIer、パッケージベンダー、事業会社など多種多様なキャリア経験を持つメンバーが集まっています。ES-SAP部門内のメンバーだけに留まらず、KPMGコンサルティングの他部門や、KPMG他エンティティとの協業をする機会も多い為、様々なプロフェッショナリズムを持ったメンバーと日々切磋琢磨できる環境で皆様ご活躍されています。
KPMGはこれまでSAP社の監査を担っていた為、一部制約がありましたがクライアントの要望にお応えすべく、2017年10月以降ES-SAP部門を立ち上げ、KPMG独自のSAPビジネスを展開して参りました。2024年に無事SAP社、コンカー社とのアライアンス契約を締結いたしましたので、これまで以上にビジネスを加速していく段階の組織となります。
【職務内容】
KPMGはグローバルネットワークを生かしたSAPの知見と最新テクノロジー知見を強みとしています。
単なるシステム導入にととまらず、業界特有の課題を深く理解し、戦略立案からデリバリーまで一貫したサービスを提供しています。
本ポジションはクライアントの抱える様々な企業課題に対し、BTPを活用した柔軟なクラウドソリューション導入支援を担っていただきます。
従来型システムの制約を越えて、AIやローコードなど最新技術を組み合わせた革新的なビジネス変革支援にチャレンジできます。
具体的には以下の職務をご担当頂きます。
プロジェクトマネジメント
• SAP BTP導入理おける企画から実行までの一貫したマネジメント
• プロジェクト計画の立案、実行管理
• 予算管理、進捗管理、品質管理、リスク管理の実施
• ステークホルダーとの関係構築・維持と強化
• 複数チーム(開発、インフラ等)の統括
デリバリーマネジメント
• ウォータフォール/アジャイル等の適切な開発手法の選定と実行
• チーム全体のスキル向上とキャパシティ管理
• 品質管理(QCD)
ソリューション推進
• SAP BTPを活用したクラウドソリューション提案
• ノーコード/ローコード開発プラットフォームの活用推進
• クライアントのビジネス課題に対する最適なソリューション提案
★所属部門紹介：部門紹介HP
KPMGコンサルティング株式会社 ES-SAP中途採用情報
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| 対象年齢 |
年齢・国籍不問（経験と実績によって、ランクを判断します） |
| 応募資格 |
【必須条件】
• 開発プロジェクトリーダ又はtechnテクニカルリード経験
コンサルティングファーム、SIer, パッケージベンダー、IT企業、事業会社のシステム部門においてITプロジェクト経験５年以上ある方
• プロジェクトマネジメント経験５年以上
• クラウドプラットフォーム(AWS,Azure,GCP等)でのアーキテクチャ設計経験
• マイクロサービスアーキテクチャ等のプラットフォームの設計経験
• 下記いずれかの経験と知識
o クラウドプラットフォーム(AWS,Azure,GCP等)でのプロジェクト経験
o CI/CD、DevOpsなど開発自動化、効率化ツール
• PMPまたは同等のプロジェクトマネジメント資格保有
• ビジネスレベル以上の日本語
【歓迎要件】
• SAP BTPプロジェクトの経験
• SAP ソリューションの経験
• オフショア、ニアショア開発のマネジメント経験
• 英語（ビジネスレベル）
• グローバルプロジェクトの経験
下記のような方も歓迎いたします。
1. 技術リーダーシップを発揮し、チームを成功に導ける方
2. クライアントファーストの思いが強く、ビジネス価値の創出に注力できる方
3. 新しい技術やビジネス変革に対する探究心がある方
4. グローバルのプロジェクトを経験してみたい
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| 待遇 |
【契約期間】
期間の定めなし
【給与】
年収595万円以上（基本給。シニアコンサルタント以下は固定残業手当（50時間相当分）を含む）、賞与別途
【試用期間】
あり（6ヶ月）
【業務内容】
コンサルティング業務 （変更の範囲）当社の指定する業務
【就業時間】
9:15~17:15（シニアコンサルタント以下は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00〜17:00のうち3時間））
【休憩時間】
1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる）
【休日】
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、慶弔休暇、特別休暇、その他会社の指定する日
有給休暇10日〜20日
休日日数120日
【時間外労働】
あり
【待遇・福利厚生】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン
【ワークライフバランス支援制度】
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
http://recruit.kpmg-consulting.jp/about5.html
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。
・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度
【受動喫煙防止措置の状況】
屋内原則禁煙 |
| 勤務地 |
本社：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー
（地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結）
※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります
（変更の範囲）
当社の指定する当社の事業所その他常駐先 |
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