□[HLM] 人事労務スタッフ

コーポレートスタッフ

職務内容	【主な業務】下記の業務のうち、全部または一部を担当していただく予定です。　・入社/退職/休職/出向などの各種手続き　・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務）　・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理　・育児両立支援に関する各種手続き　・その他人事労務業務全般 ※ご経験・適性等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります
応募資格	■必須スキル・経験：　・人事労務に関する業務経験　・労働関連法令に関する基本的な知識　・業務の改善提案を行い、実現させた経験　・正確かつスピード感をもって業務を遂行する能力　・高いコミュニケーション能力　・チームワークを高める協調性　・PCスキル（Word,Excel,Power point)、特にExcelでのデータ管理やデータ集計の経験 ■歓迎スキル・経験：　・育児両立支援に関する福利厚生制度の運用等の経験　　・HRTechによる、システム化・自動化の経験　・英語スキル　・Company操作経験者　・奉行クラウド勤怠管理操作経験者
待遇	【待遇・福利厚生】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン【契約期間】　期間の定めなし【試用期間】　あり（6ヶ月）【業務内容】部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務　（変更の範囲）当社の指定する業務【就業時間】　 9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間））【休日・休暇】有給休暇10日～20日休日日数120日完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇ワークライフバランス支援制度 KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 http://recruit.kpmg-consulting.jp/about5.html ・ベビーシッター育児支援補助就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度・病児保育サポート制度普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度・保活コンシェルジュサービス育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。・保育園費用補助制度育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度【受動喫煙防止措置の状況】屋内原則禁煙
勤務地	本社：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー（地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結）（変更の範囲）当社の指定する当社の事業所その他常駐先 Main Office: TOKYO JAPAN