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国内営業部門
ISZH125_【国内営業】評価・育成計画（国内販売領域のタレントマネジメント）担当
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【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。
【募集背景】
国内販売事業を取り巻く環境は、事業構造の高度化、販売モデルの進化、人材の流動化などにより、大きな転換点を迎えています。これまでの人事制度や育成の枠組みでは、中長期的な事業戦略を支える人材を安定的に確保・育成することが難しくなりつつあります。
こうした背景を受け、2024年4月に新設された本グループでは、国内管轄グループ会社の人事制度刷新および人材確保支援を担っています。
また、国内事業会社の人事制度改定を推進しており、制度設計だけでなく、「制度を通じてどのような人材を育て、どのポジションに配置し、次世代につなげていくのか」という人材要件定義、評価・報酬・キャリア・サクセッションまでを一貫して設計・運用し、国内販売事業の持続的成長を人材面から牽引していただける方を募集しチーム体制の強化を行います。
【職務のミッション】
中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域のタレントマネジメント施策の展開に責任を持ち、国内販売事業の持続的成長に必要な人材確保を推進する。
【職務の内容】
�仝什澣擇咯�来の経営・事業に必要な人材要件（スキル、コンピテンシー、パフォーマンス成果等）を策定する
��評価結果の取りまとめや調整、評価プロセス・ツール（目標設定・パフォーマンス評価プロセスのマニュアル）を設計し、管理する
�Ｉ床膳覯未範�動した報酬、昇進・昇格制度を設計し、管理する
�ぅ�ャリアフレームワークやタレントプールを企画し、計画的育成や社員のキャリア形成のサポートを実施する
�ソ斗廛櫂献轡腑鵑暴△い討蓮▲汽�セッションプラン（後継者育成計画）を策定、管理する |
| 応募資格 |
【勤務形態】
・正社員
・勤務地 ： 横浜本社
・フレックス勤務制度、在宅勤務制度あり
【学歴】
大卒以上
【求める経験】
・営業評価制度の運用（評価調整や運用マニュアル改定・策定等）主担当経験（2〜3年程度）
・職種別／階層別の人財要件策定にメンバーまたは主担当として関与した経験（各部門・部署へのヒアリグ・調整に基づき要件を策定）
・営業担当の育成施策（研修・ローテーション等）の企画・運用経験
・一部制度（昇格基準、評価反映ルール等）の設計補佐・改訂担当経験
<歓迎>
・労務管理・給与オペレーション・評価制度運用・人財育成業務経験
【求めるスキル】
・労働関連法規に対する知識
<歓迎>
・期経営計画・事業戦略の理解／（尚可）策定への関与経験
＊「経営が何を狙っているか」を自分の言葉で説明できるレベル
【言語】
・日本語
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| 待遇 |
【給与】
想定年収：600万円〜750万円
経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。
※昇給年1回、賞与年2回 （前年度実績5.6ヶ月）
【勤務時間】
本社8：45〜17：45 工場：8：15〜17:15
※フレックスタイム（指定職場による／1日の標準労働時間8H）
【試用期間】
3ヶ月
【休日・休暇】
年間休日：121日（会社設定カレンダーによる週休2日制）
有給休暇：入社年度15日（勤続1年毎1日増、最高20日）ほか
【福利厚生等】
■諸手当（家族手当、通勤手当、時間外勤務手当）
■赴任費用（引越費用、赴任旅費は当社規定により支給）
■保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■福利厚生（社宅・独身寮、食堂、研修センター）
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| 勤務地 |
横浜本社（神奈川県） |
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