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管理部門
ISZE052_【横浜本社】健康企画 エキスパート
| 職務内容 |
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます
【募集背景】
安全健康推進部は、再雇用者の比率が高く、人財不足が直近の課題と捉えている。また、グループ全体の安全を高めるミッションを達成するためには、社外からの人財を獲得し、安全/健康企画や問題解決を確実に行える各地区の体制整備を必要としているため。
【職務のミッション】
本ポジションは人事部門の安全健康推進部健康企画マネージャーにレポートし、全社的な健康経営推進とリスク低減を通じてグループ従業員が健康に業務を遂行できる環境を構築する役割を担う。主な責任は次のとおり。
�〜棺抄醗�が心身ともに健康でいきいきと働ける職場を目指し、現場主義に基づき関係者と連携しながら施策を推進し、健康経営優良法人認定取得と人的資本の最大化を図る。��各種データを活用しながら施策を計画・推進・検証し、健康経営を企業価値向上や人材確保・定着に繋げ、会社の持続的成長を支える。�７鮃�企画機能の目標達成をけん引するために、パイプ役を担う。
【業務内容】
�＾汰粥Ψ鮃�・衛生管理
・職場における潜在的な危険、危険な設備・作業方法・労働条件を特定し、その状況を改善するための方法を開発する
・事故発生時、技術者、経営者、安全衛生規制当局等と連携して事故原因の特定し、再発防止策を作成する
・従業員の健康と安全に関する外部規制／社内基準の準拠状況について監査を実施する
・労働災害、疾病、欠勤の記録を管理、分析し、懸念事項を特定し、規制当局が必要とする情報を提供する
�∀�使関係
・労働組合等との各種交渉をリードし、妥結する
・労働協約の遵守状況を管理し、必要な課題解決を行う
・苦情処理手続きの管理し、必要に応じて仲裁へ参加する
・労働組合との関係性を構築する
�５�定類の整備・改善
・会社の方針と手順の策定に責任を負う。
・標準的な慣行、運用手順、管理システム、報告文書など、既存の管理業務および管理コントロールを開発および/または分析し、改訂する。
・運用効率と費用対効果を向上させるために、改善されたポリシー、方法、手順、指示、フォームを開発および/または調整する。
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| 応募資格 |
【勤務形態】
・正社員
・勤務地 ： 横浜本社
・フレックス勤務制度、在宅勤務制度あり
【学歴】
大学または大学院卒以上
【求める業務経験】
・健康経営に関する基本概念の理解
・健康経営戦略を立案・実行するために必要なデータ分析と健康リスク評価の経験
<尚可>
・健康管理プログラム・システムの運用経験
・健康経営を実現するために有効な外部ベンダーや医療機関との連携経験
・従業員の健康管理と安全衛生に関する法律・規制の知識と実務経験
・人事労務領域での企画の立案・実行、労働環境、福利厚生等の改善立案
【求めるスキル】
・健康関連データの収集および分析を行い、健康リスクを評価・予測する能力
・健康リスクを特定し、改善策を立案・実行できるスキル
・社内外のあらゆるレベルで効果的な関係を築く事ができるコミュニケーション能力
<尚可>
・健康管理および安全衛生に関連する法律・規制に関する知識
【歓迎資格】
・第一種衛生管理者
・健康経営エキスパートアドバイザー
・保健師
・社労士
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| 待遇 |
【給与】
経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。
750万円〜900万円
※昇給年1回、賞与年2回 （今年度実績予定6ヶ月）
【勤務時間】
本社8：45〜17：45 工場：8：15〜17:15
※フレックスタイム（指定職場による／1日の標準労働時間8H）
【試用期間】
3ヶ月
【休日・休暇】
年間休日：121日（会社設定カレンダーによる週休2日制）
有給休暇：入社年度15日（勤続1年毎1日増、最高20日）ほか
【福利厚生等】
■諸手当（家族手当、通勤手当、時間外勤務手当）
■赴任費用（引越費用、赴任旅費は当社規定により支給）
■保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■福利厚生（社宅・独身寮、食堂、研修センター）
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| 勤務地 |
横浜本社（神奈川県） |
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