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人事部門
ISZE049_【栃木】HRBP担当 エキスパート
| 職務内容 |
【企業のミッション】
・商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、
カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。
・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。
【職務のミッション】
・生産部門全体に関わる中長期的な現業職場の人的課題を洗い出すとともに、解決の為の人事施策や制度設計を部門幹部に提案、実行し、生産部門の戦略実現に貢献する。
・従業員の入社、退職、異動、人事考課、勤怠管理、長欠者管理等の人事諸手続きに関し、自グループ全体の業務遂行に責任を持つとともにチームメンバーの育成を行い、グループの業務レベルをアップさせ、問題の発生リスクを低減する。
・将来の基幹社員を確保すべく定期高卒社員の採用計画と各種施策を立案実行するとともに、中途採用など新たな方法も積極的に導入し、現業職場の人財確保と多様性推進につなげる。
【業務内容】
��HRBP
・労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する
・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む）
・各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する
・主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する
�⊃融�オペレーション
・人事雇用問題(雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど。)
・人事記録のメンテナンス(職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細。)
・内部管理(従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率)および外部機関(例えば、政府機関、保険会社、組合など。)への統計報告
・報奨プログラムの実施と管理(例：報酬管理、福利厚生管理等。)
・人事アウトソーシングベンダーの選択と管理
��採用計画
・経営・事業戦略を踏まえてグループの求める人材像を定義する
・採用市場や競合の動向、グループの位置づけを分析し、課題を定義する
・課題解決に資する採用ブランディング、マーケティング、広告、チャネル設計、選考プロセス設計等、採用プロセス全体を策定する
・採用オペレーション全体を管理・遂行する
・大学、紹介会社、採用広告ベンダー等とのリレーションを構築する
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| 応募資格 |
【勤務形態】
・正社員
・勤務地 ： 栃木工場
・フレックス勤務制度、在宅勤務制度あり
【学歴】
人事や法務系学位が望ましいが、職務経験があれば不問
【求める業務経験】
・日本国内の製造業（工場）での人事労務経験（3年以上）
・従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理、トラブル対応等）
・人事施策の企画立案、実行
＜歓迎＞
・労働組合との折衝
・後進の指導育成
【求めるスキル】
・労働法全般の知識
＜歓迎＞
・社会保険関連知識
・英語力
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| 待遇 |
【給与】
経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。
750万円〜900万円
※昇給年1回、賞与年2回 （今年度実績予定6ヶ月）
【勤務時間】
本社8:45〜17:45 工場8:15〜17:15
※フレックスタイム（指定職場による／1日の標準労働時間8H）
【試用期間】
3ヶ月
【休日・休暇】
年間休日：121日（会社設定カレンダーによる週休2日制）
有給休暇：入社年度15日（勤続1年毎1日増、最高20日）ほか
【福利厚生等】
■諸手当（家族手当、通勤手当、時間外勤務手当）
■赴任費用（引越費用、赴任旅費は当社規定により支給）
■保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■福利厚生（社宅・独身寮、食堂、研修センター）
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| 勤務地 |
栃木工場(栃木県) |
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