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管理部門
ISZE041-044_安全・健康・衛生管理 スタッフ
| 職務内容 |
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます
【募集背景】
グループ全体の安全を高めるミッションを達成するためには、社外からの人財を獲得し、安全/健康企画や問題解決を確実に行える各地区の体制整備を必要としているため。
【職務のミッション】
いすゞグループ職場の本質安全化、労働災害の未然防止、安全衛生管理状況のモニタリング、安全文化・風土の浸透、教育・啓発活動を推進するための各種施策を立案・実行に参画し、グループ内におけるスタッフの戦力として成果を出すことが重要となるポジション。
�＾汰慣鮃�推進グループリーダーをエキスパートおよびシニアスタッフのもとでサポートし、グループ内の目標達成に貢献する。
�⊃�場における潜在的な危険、危険な設備・作業方法・労働条件を特定し、その状況の改善に寄与する。
��従業員の健康と安全に関する外部規制／社内基準の準拠状況について正しく理解する。
【業務内容】
�＾汰粥Ψ鮃�・衛生管理
・職場における潜在的な危険、危険な設備・作業方法・労働条件を特定し、その状況を改善するための方法を開発する
・事故発生時、技術者、経営者、安全衛生規制当局等と連携して事故原因の特定し、再発防止策を作成する
・従業員の健康と安全に関する外部規制／社内基準の準拠状況について監査を実施する
・労働災害、疾病、欠勤の記録を管理、分析し、懸念事項を特定し、規制当局が必要とする情報を提供する
�∀�使関係
・労働組合等との各種交渉をリードし、妥結する
・労働協約の遵守状況を管理し、必要な課題解決を行う
・苦情処理手続きの管理し、必要に応じて仲裁へ参加する
・労働組合との関係性を構築する
�５�定類の整備・改善
・会社の方針と手順の策定に責任を負う。
・標準的な慣行、運用手順、管理システム、報告文書など、既存の管理業務および管理コントロールを開発および/または分析し、改訂する。
・運用効率と費用対効果を向上させるために、改善されたポリシー、方法、手順、指示、フォームを開発および/または調整する。
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| 応募資格 |
【勤務形態】
・正社員
・勤務地 ： 横浜本社 または 藤沢工場 または 栃木工場
※配属先のご希望があれば、応募時にお申し付けください
・フレックス勤務制度、在宅勤務制度あり
【学歴】
大学または大学院卒以上
【求める業務経験】
・安全衛生管理業務関連についての実務経験
<尚可>
・生産技術や設備の計画、機械のメンテナンスに携わった経験
・企業のルールや管理システムの企画や実務経験
・人事や労務の企画を考えて実行したり、働きやすい環境や福利厚生を良くしていく提案をした経験
【求めるスキル】
・職場の危険を見つけて、改善策を考える力
・災害が起きたときに真因を突き止めて、再発防止の対策を立てるスキル
・社内/社外で様々な人と効果的にコミュニケーションを取れる能力
<尚可>
・機械の動き方や設計を理解して、適切な安全対策をするための技術とスキル
・内部監査のルールや会社の内部統制の仕組みに関する知識と実際の経験
・第一種衛生管理者の資格取得または資格取得を目指している方
【歓迎資格】
・労働安全衛生マネジメントシステム内部監査員
・労働安全コンサルタント
・衛生工学衛生管理者
・作業環境測定士
・セーフティアセッサ
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| 待遇 |
【給与】
経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。
450万円〜600万円
※昇給年1回、賞与年2回 （今年度実績予定6ヶ月）
【勤務時間】
本社8：45〜17：45 工場：8：15〜17:15
※フレックスタイム（指定職場による／1日の標準労働時間8H）
【試用期間】
3ヶ月
【休日・休暇】
年間休日：121日（会社設定カレンダーによる週休2日制）
有給休暇：入社年度15日（勤続1年毎1日増、最高20日）ほか
【福利厚生等】
■諸手当（家族手当、通勤手当、時間外勤務手当）
■赴任費用（引越費用、赴任旅費は当社規定により支給）
■保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■福利厚生（社宅・独身寮、食堂、研修センター）
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| 勤務地 |
横浜本社（1名）または藤沢工場（2名）または栃木工場（1名） |
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