管理部門

ISZE016_藤沢工場 HRBPシニアエキスパート

職務内容	【企業のミッション】・商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。【募集背景】 ※面談にてお伝えさせて頂きます。【職務のミッション】・部門方針・課題の具体化、部単位の組織のビジョン策定とそれらの目標達成に向けたマネージメント・組織力強化、現場コミュニケーションの活性化につながる福利厚生施策の企画提案と確実な実行（作業服サブスク、厚生施設修繕、コミュニケーションエリア整備等）・生産部門の課題解決、組織強化を実現するための人事制度の運営・提案（個別人事の運用見直し等）・リスク管理の第一線として、リスク案件発生時の迅速な対応と未然防止・再発防止のための仕組みづくり（全職制向けの説明会実施等）【業務内容】 ①HRBP ・生産部門の意思決定を人事の観点からサポートする ②コンプライアンス管理・グループ活動が各種法律、規制、全社人事ポリシーに準拠しているかを管理する ③異動・配置計画・異動・配置計画の策定や海外赴任者の管理・支援など異動・配置に関わる機能を担う ④厚生施設研修・改修・新たな施設の建設/自社が保有する施設の改修計画を策定する
応募資格	【勤務形態】・正社員・勤務地：藤沢工場・フレックス勤務制度、育児介護による在宅勤務制度あり【学歴】大卒以上【求める業務経験】・国内大規模事業所（300人以上）での管理業務経験（人事労務/総務管財/予算管理）・労働問題対応（訴訟含む）/リスク管理/各種トラブル解決の経験＜歓迎＞・グローバル人事やコーポレート戦略における企画業務経験・若年層の育成経験【求めるスキル】・労働問題、厚生施策推進に必要な用語と社内規定・関連法令の知識・ノウハウ、目標達成に向けた行動力とプロマネスキル・担当チームをまとめるリーダーシップと利害関係の異なるメンバーとのコミュニケーション能力＜歓迎＞・人事労務のトレンド、税務・財務に関する知識・自動車産業全般の福利厚生、設備投資知識・社会保険労務士保有
待遇	【給与】経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。 600万円～1000万円 ※昇給年1回、賞与年2回（今年度実績予定6ヶ月）【勤務時間】本社8:45～17:45　工場8:15～17:15 ※フレックスタイム（指定職場による／1日の標準労働時間8H）【試用期間】 3ヶ月【休日・休暇】年間休日：121日（会社設定カレンダーによる週休2日制）有給休暇：入社年度15日（勤続1年毎1日増、最高20日）ほか【福利厚生等】 ■諸手当（家族手当、通勤手当、時間外勤務手当） ■赴任費用（引越費用、赴任旅費は当社規定により支給） ■保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■福利厚生（社宅・独身寮、食堂、研修センター）
勤務地	藤沢工場(神奈川県)

いすゞ自動車株式会社

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