ICT事業本部(製造領域)

483【ICT本部/製造（組み込み）領域/関東】ソリューション責任者候補（生成AI・セキュリティ・新規サービス推進） 〜BtoB/BtoC領域の新価値創出／事業変革×サービス開発リーダー〜

職務内容 ■ご応募前にご確認ください 当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、事前にご確認ください。 →https://veriserve.brandmedia.i-myrefer.jp/page/saiyo_policy ■採用背景： メディアエレクトロニクス事業部は、長年にわたりエレクトロニクスや通信・コンシューマデバイス業界を中心に、品質保証・検証ビジネスで顧客から高い信頼を獲得し、安定した基盤を築いてきました。一方で、業界や市場の変化、そしてお客様からの期待は急速に高度化・多様化しており、「単なる人月型の受託」や「既存サービスの枠組み」だけでは、今後の持続的成長や新たな価値創出が困難になりつつあります。 とくに生成AI・サイバーセキュリティ・データ分析などテクノロジー進化のスピードはここ数年で飛躍的に高まり、従来の組織運営やプロダクト提供の延長線上では業界をリードし続けることができません。今、求められているのは、「ゼロから“価値”を考えてつくり出し、横断的なチームや最新R&D機能も組み合わせてリードできる、プロジェクトオーナー／ソリューション責任者」の存在です。 私たちの事業部は、安定した顧客基盤と高い技術・現場力を活かしながらも、既存ソリューションの枠組みにとらわれず、新たなビジネスモデル・サービス（生成AIやセキュリティ、／新サービス（TERUS）など）を0→1、1→10へ引き上げる変革の真っただ中にあります。単なる管理者や既存案件の経験者ではなく、“新しい市場を自ら作り出す”推進力・変革志向・実行力を持つ方を迎え入れることで、これまでにないサービスや価値提供モデルを事業部から生み出したい。そのためソリューション責任者候補として、中核人材の採用を強化します。 既存の「人月受託型」から「サービス提供型」への大胆な変革を共に担い、次世代の事業部を“自ら作り上げていきたい”という意欲と行動力を持ったリーダーのご応募を、心からお待ちしています。 ■業務内容： ソリューション責任者候補として、現場〜プロダクト/サービス創出の「0→1・1→10」を一気通貫でリードいただきます。 現場PM/サービス開発/ソリューションプリセールス/プロセス・サービス企画 など複合的なロールとなっており、本事業部のこれからを創っていただくポジションとなります。 配属直後は現場PM/PJリーダー等を経験し、当社の働き方やビジネスを知っていただき、その後習熟度に合わせ、数カ月〜1年単位でソリューション企画・プリセールス等へも役割を広げていただきます。 【業務例】 ・生成AI・セキュリティ・ラボ案件・データ利活用等の新規PJを「事業部横断で」牽引 ・実務面に強みを持ちながら、R&DやCS事業部とも連携し、“課題発見→価値定義→チーム組成・立上げ→事業実装”まで推進 ・サービス立上げにおけるPMO／プリセールス／事業企画／要件定義・ビジネスモデル設計・見積算出・価値検証・案件獲得 ・複数分野（例：生成AI・TERUS・セキュリティ）等をバランスよく横展開 ※参考：https://www.veriserve.co.jp/service/detail/terus.html ・サービス責任者としてP/L責任・人材育成や事業全体変革 ※ご経験やスキル、ご志向に応じてお任せする業務範囲や配属ポジションを決定いたします。 　最終的な役割については、面接を通じてご相談の上で決定いたしますので、あらかじめご了承ください。 ■メディアエレクトロニクス事業部の特徴・魅力について： ・国内有数のエレクトロニクス、通信、コンシューマデバイス、多種ソフトウェア/サービス業界の品質保証・先端ソリューション開発を担う事業部です。 ・顧客基盤の安定・長期化に加え、近年は生成AI・サイバーセキュリティ・データ分析・ラボ型サービスなど“価値提供型ビジネス”への変革が加速。業界の枠組みを越えて新時代のサービスモデル創出に挑戦しています。 ・部門横断の研究開発（R&D）機能やグループシナジー（サイバーセキュリティ事業部連携等）も活用可能。アイデア・推進力しだいで10年先の「当たり前」を形作ることができます。 ■組織・配属先： ・メディアエレクトロニクス事業部はエレクトロニクス課・メディアエンターテイメント課の2課体制となっております。 ※配属は希望や適性によって最終的な決定をいたします。 ・組織全体120名前後（エレクトロニクス課：39名/メディアエンターテイメント課：82名） ・若手〜中堅また新卒、中途が半々とバランスの良い組織です。女性社員も活躍しており、現場のチームワーク・明るい雰囲気が特徴です。 ・支援体制：お客様・製品ごとによって異なりますが、サービスユニット（SU）というチーム体制になっております。（平均8〜12名規模／最小3名〜最大30名超） ・持ち帰り案件を横断的に対応するラボ組織あり。多様な案件を実践し、部内のメンバーに対して教育を実施。 ■働き方・環境： ・勤務地：顧客先常駐中心で、一部自社拠点（江戸川橋テクニカルセンター）となります。 ・実機の検証などが伴うことから原則出社中心の勤務体系となりますが、ラボや先端案件、セキュリティ検証等は自社環境・持ち帰り型で対応していくことを目指しており、 　よりフレキシブルな働き方もできるよう、組織改革を行っております。 ・長期出張等はほとんどございません。 ※リーダー等は年1回程度、沖縄・ベトナム拠点等への短期出張あり ■キャリアパス／成長環境： ・入社当初は現場PMを担当→意欲・適性を見てサービス開発・ソリューションオーナー・PJ責任者へ段階的に登用。 ・テック（AI・分析・サイバーセキュリティ）もしくはビジネス開発（事業経営・企画・プリセ）等の経験を積むことが可能 ・サービス立ち上げにおける失敗も成長機会と捉え、裁量とフォロー体制を両立  応募資格 ■必須要件： ・ITサービス開発領域（PM／プリセールス／PMO／ビジネス開発／現場立ち上げ等）にて3年以上ご経験がある方 ・プロジェクトを主体的にリードされた経験がある方 ■歓迎要件： ・生成AI、データ分析、サイバーセキュリティ、SaaSサービス企画／立ち上げいずれかの具体的実績 ・業界横断ビジネス、社内/社外への横展開・新サービス創出経験 ・社内外やR&D部門とのリレーション構築・推進経験 ・予算管理、P/L責任、チームマネジメント経験 ■求める人物像： ・仕組みをゼロベースで考え、サービスを「形にする」具体行動力・柔軟性 ・現場の声・課題を事業/価値定義につなげる「翻訳力」「抽象→実装」型の思考 ・失敗から学び、裁量の大きい事業で新たなソリューション推進を拘りなく楽しめる方 ・“自分で自分の役割を作り出す”創造型キャリア志向者   待遇 ■想定年収：800万円〜1200万円 ■基本給：412,150〜718,750円 ■賃金形態：月給制 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当：有　残業時間に応じて別途支給 ■試用期間：有　（3ヶ月） ■賞与：年2回　2025年度実績：5.0ヶ月 ※考課結果により社内基準にて支給 ■昇給：年1回 ■その他：選考結果によっては契約社員で内定となる可能性があります。 【備考】 ■住宅手当：26,000円/月〜　（条件に応じ変動） ■退職金：有 ■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 ■社宅：有（転勤時） 【その他制度】 確定拠出年金・確定給付年金制度、産前産後休業制度、育児休業制度、 介護休暇制度、従業員持株会、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度 ＜充実の研修制度＞ 資格取得報奨金制度（10,000〜250,000円）、英語学習支援制度、 ベリサーブITスキルアップ支援制度（VIT）、その他年間115回以上の研修を実施。 さまざまなバックグラウンドの方のスキルアップ・キャリアアップを支援しています。 【就業時間】 ■所定労働時間：07時間45分（休憩60分） ■コアタイムなしスーパーフレックスタイム制 ■残業：有　※月平均残業22.8時間 （2025年4月〜2026年3月） 【休日】 ■年間休日126日　※2026年度予定 　（土曜、日曜、祝日、その他：夏季休暇、年末年始休暇） ■有給休暇： 　初年度：入社月に応じて４〜１４日付与（入社月から取得可能） 　次年度：１５日付与（以降、勤続１年ごとに１日増加【最大２０日まで】） ※平均有給休暇取得：13.2日/年 （2025年4月〜2026年3月）  勤務地 以下いずれかにてご就業いただきます。 ・顧客先 ・本社 ・江戸川橋テクニカルセンター（東京都文京区音羽1-26-1 音羽江戸川橋ビル5階）