職種別　管理部門

【管理部門】人事労務部_労務管理体制の整備・運用・教育

職務内容 当部は、社員の入社から退社までの人事に関する労務業務全般を行っています。上場企業水準並みの労務管理や規程整備など人事・労務体制の企画・運営を強化するとともに、より働きやすい職場環境実現のための企画・整備・運用を行います。 社員の働きやすさと安全を守り、組織の健全な運営に直接貢献できる、“人と現場を支える労務の専門性”が発揮できます。 部内業務の効率化の推進並びに労務問題対応強化のために新たなメンバーを募集します（増員） その中で今回、主に担当いただく業務は以下の通りです。 ■業務内容 ・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等） ・就業規則・各種社内規程の整備・改定 ・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進 ・労務問題への対応および労基署対応 ・業務システム、業務フローの改善 例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。当部は制度改訂に伴う就業規則や諸規定の改訂を行い、新しいシニア人事制度の定着推進を行います。 その他 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など） ■業務の遣り甲斐 労務トラブル対応や労基署対応など、これまで培ってきた実務経験を即戦力として発揮し、会社のリスクマネジメントを主導できるポジションです。個別事案への的確な対応に加え、労働時間管理や36協定対応などの労務管理体制の整備・運用にも深く関与します。 さらに、就業規則や各種社内規程の見直し、問題の再発防止と働きやすい職場環境づくりを推進できる点も大きなやりがいです。 ■チームメンバーについて メンバーは約15名、20代前半〜50代前半までの多様なメンバーが在籍しています。 ■働き方 在宅勤務と出社の併用です。 出勤は業務にもよりますが、50％程度（週２‐３回出社）、残業は月20‐30時間程度を想定しております。 従事すべき業務の変更の範囲 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります 就業場所の変更の範囲 会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります ＊同ポジションでの勤務では転勤はありませんが、総合職としての採用となりますので、将来的にキャリアアップのための人事異動に伴う転勤の可能性はあります。 ＊ただし、希望によって入社後に勤務地限定制度の適用もあります   応募資格 ■必須　 ・人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上） ＊労務関係法令を熟知している方 ＊労働時間管理の労務経験のある方 ＊労務問題や労基臨検対応を経験している方 *就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方 ■歓迎 ・企業内人事としての勤務経験のある方 ・人事・労務関連の企画・立案〜実行までの一連の経験をお持ちの方 ・給与計算業務の経験をお持ちの方 ・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）  待遇 ■待遇 当社規定にて決定します。中途入社のハンディはありません。 ・雇用期間の定めはありません。（正社員総合職） ・試用期間3か月、試用期間中の待遇変更なし ・給与　年収730万円（月額407,900円）〜800万円（月額504,500円） 　20時間残業代含む　賞与年間支給モデル4.2か月 　＊上記は目安となります。年齢・経験によって異なるため、内定時に提示 ・昇給年１回 、賞与年２回。 ・基本給には定期昇給制度があります。人事評価に応じて昇給します。 ・ほか、通勤手当、在宅勤務手当など。 ・通常の賞与に加え、企業業績により加算する「成果賞与」があります。 ■勤務・残業 8:45〜17:30（うち休憩時間1時間）が基本の就業時間ですが、時差出勤、在宅勤務制度などを導入しています。 所定労働時間を超える労働の有無：有 ■休日休暇 週休2日制（土日祝日）、盆休み、年末年始5日間、年間休日124日（当社カレンダーによる） ほか年次有給休暇、慶弔などの特別休暇制度があります。 ■福利厚生 退職金制度、各種保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 、永年勤続褒章 通信講座受講支援、福利厚生システム（ベネフィット・ワン）加入など 就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：完全室内禁煙   勤務地 汐留本社（港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階） 各線新橋駅より徒歩8分程度