職種別　管理部門

【管理部門】採用担当（新卒総合職担当)

職務内容 当部門は、エンジニアリング会社で最も重要な「人」にかかわる部門において採用業務を担当しています。 様々な課題に直面をしている現在の水処理業界の中で、企業の価値を高めるには、企業理念や企業の存在価値、経営戦略などと連動した人材戦略を策定・実行する必要があります。当部門では、自社の事業戦略を成功させ、企業価値を高めるための「最適な打ち手は何か」を常に問いかけ、採用活動の企画・実践をしています。 ■業務内容 入社後は、総合職新卒採用（大学院・大学・高専）をメインに担当いただきます。 個性を活かして日本の水インフラの持続と変革をもたらす人材、当社組織の活性化に寄与する人材の確保を目指します。 当部門だけでなく、全社各部門と連携し、採用施策の企画・立案、運営を行います。 具体的には ・採用活動の遂行と目標内定者数（大/院卒/高専 あわせて30名程度）の達成 ・学生窓口対応全般 ・インターンシップ、会社説明会等プログラムの企画・実施 ・社内関係者との意見交換、調整 ・外部ベンダーとの意見交換、調整 ・書類選考、面接の事務局対応 ・採用管理システムの構築、運用 ・内定者へのフォローやリテンションを目的とした各種施策の企画・実施 ・採用広報活動全般の企画・実施 採用強化に向けて、全社一体となった採用活動やインターンシップ等の体制づくりに取り組んでいただきます。 ■チームメンバーについて メンバーは9名（男性2名、女性7名）、20代〜50代が在籍しています。 新卒入社、キャリア入社、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 総合職の新卒採用担当は部長以下3名です。 従事すべき業務の変更の範囲 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります  応募資格 ■必須 ・新卒採用に関する経験3年以上 （採用フロー検討、媒体や就活ツールの選定・運用、学生対応など）　 具体的には 　学生向けインターンシップ、ならびに説明会の企画・実施 　応募者に向けた採用に結びつく情報の発信 　インターンシップ等のプログラム企画・実施経験　等 ・Office365などのPCスキル （Word、Excel、pptでの資料作成、応募者管理システムの運用など） ■歓迎 ・本社人事部門での採用担当（30名以上採用） ・ターゲットを絞った採用活動（企画〜実践〜振り返りまでの一連の流れ）の経験（理系・エンジニアなど） ・職種別採用の経験者 ・ダイレクトリクルーティングを使用しての採用活動経験 ・高専採用の経験  待遇 ■待遇 当社規定にて決定します。 ・雇用期間の定めなし ・試用期間3か月、試用期間中の待遇変更なし ・給与　年収490万円（月額269,900円）〜680万円（月額374,100円） 　20時間残業代含む　賞与年間支給モデル4.2か月 　＊上記は目安となります。年齢・経験によって異なるため、内定時に提示 ・昇給年1回 、賞与年2回 ・人事評価に応じて昇給する定期昇給制度があります。 ■勤務・残業 ・8:45〜17:30（うち休憩時間1時間）が基本の就業時間ですが、時差出勤、在宅勤務制度などを導入しています。 ・所定労働時間を超える労働の有無：有 ・残業想定は15~35時間程度（繁忙期は1月〜4月です） ・在宅勤務と出社の併用が可能です。状況にもよりますが、週2〜3回の出社が基本です。 ・出張は、大学訪問やイベント時に発生します。 ■休日・休暇 ・週休2日制（土日祝日）、盆休み、年末年始5日間、年間休日124日（当社カレンダーによる） 　ほか年次有給休暇、慶弔などの特別休暇制度があります。 ■福利厚生 ・各種保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 　通信講座受講支援、福利厚生クラブ（ベネフィット・ワン）加入、退職金制度など 就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：完全室内禁煙   勤務地 ■本社：各線 汐留駅より徒歩1分、各線 新橋駅より 徒歩8分 （東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階） 就業場所の変更の範囲 会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります ＊ただし、希望により入社後に勤務地限定制度の適用も可能です