|
|
職種別 技術部門
【技術部門】調達職(水処理プラント機器購買)
職務内容 |
当部門は、お客様に納入する水処理プラント機械・設備の購買業務を行っています。
水処理プラントは、お客様のニーズに応じてひとつひとつ仕様が異なります。
それぞれのプラントに適した機械・設備を購買することがエンジニアリングの特徴であり、調達職の醍醐味です。
今回募集するポジションは、上水・資源プラントに関するEPC・メンテナンス案件の機械・設備、工業計器、工事・作業等の購買業務の担当です。
具体的な業務内容は以下の通りです。
■業務内容
・購入依頼の受入、照査、リスク抽出
・サプライヤーの選定、見積入手・査定・価格交渉
・取引基本契約の確認、締結
・発注業務(注文書・納品書・請求書発行)
・納期管理
・検収業務
上記業務の他にも、DXの推進、価格表のとりまとめ、サプライヤーとの協業検討など業務は多岐にわたります。
■求められる役割
・モノを購買して現場に納めるだけでなく、社内NETの精度アップや原価低減、納期調整といった様々な要素が絡む中で、いかに当社のバリューを出せるよう調達を進めていくかが問われます。
・価格や納期変動が大きい昨今、仕入れ先からの値上げや納期に関わる情報を随時収集し、社内へ発信しつつ、原価低減と業務効率化の推進が求められます。
・取引先、社内の設計・建設部門など、様々なステークホルダーと調整しながら、物件の完成に向けて取り組みます。交渉力や協調性の発揮が求められます。
■やりがい
・原価低減やコスト削減は調達が背負う重要なミッションです。このミッションを実現するために、設計部門や工事部門と連携しながら業務を進めます。社内関係部署と連携しながら成果をあげることができたとき、大きなやりがいとなります。
・受注生産の一品物を扱うので、常に技術を理解して対応をする必要があります。新規技術の情報を身近に感じることができる部門でもあります。
■職場の雰囲気
・調達部メンバーは全部で19名。技術部門出身、営業部門出身、新卒入社・キャリア入社など、様々な背景や経験を持ったメンバーで構成されています。年齢層も幅広く、若手からベテランまで在籍しています。不明点があればすぐに相談できる環境です。
従事すべき業務の変更の範囲
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
|
応募資格 |
■必須
・何らかのプラント・大型機械・生産設備に関わる業界で、調達職、技術職、営業職等として「見積もり」「業者発注」「積算業務」といったコストに関係する職務経験が3年以上あること
■歓迎
・機械メーカーなどでの調達部門の経験
・機械設計職の経験
・汎用品ではなく、製作品(受注生産)や建設関係の調達経験
・水処理設備、そのほか機械設備の建設や製造にかかわる経験
・水処理の知識があること、もしくは知識や経験が十分なくても強い興味を持っていること
|
待遇 |
■待遇
当社規定にて決定します。
・雇用期間の定めなし
・試用期間3か月、試用期間中の待遇変更なし
・給与 年収500万円(月額265,000円)〜790万円(月額488,000円)
20時間残業代含む 賞与年間支給モデル4.2か月
*上記は目安となります。年齢・経験によって異なるため、内定時に提示
・昇給年1回 、賞与年2回
・人事評価に応じて昇給する定期昇給制度があります。
■勤務・残業
・8:45〜17:30(うち休憩時間1時間)が基本の就業時間ですが、時差出勤、在宅勤務制度などを導入しています。
・所定労働時間を超える労働の有無:有
・残業は繁閑にもよりますが、20時間程度を想定しています。
・週1回以上の出社、他は業務により在宅勤務、出社を併用します。
ただし、月末・月初・月半ば等の特定の締め日の出社は必須となります
・出張は1回/月程度(トラブルがあった場合)
・繁忙期/9月〜1月、閑散期/4月〜6月
*フルリモート勤務は不可。
■休日休暇
・週休2日制(土日祝日)、盆休み、年末年始5日間、年間休日124日(当社カレンダーによる)
ほか年次有給休暇、慶弔などの特別休暇制度があります。
■福利厚生
・退職金制度、各種保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 、永年勤続褒章
通信講座受講支援、福利厚生システム(ベネフィット・ワン)加入など
就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項:完全室内禁煙
|
勤務地 |
本社:各線 汐留駅より徒歩1分、各線 新橋駅より 徒歩8分
(東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27階)
在宅勤務と出社の併用となります。
週1回以上の出勤。
*フルリモート勤務は不可。
就業場所の変更の範囲
会社の定める事業所への異動(転居を伴う配置転換を含む)を命じることがあります
*ただし、希望によって入社後に勤務地限定制度の適用もありあます |
|
|
|
|
|
|