職種別　管理部門

【管理部門】組織開発・人材開発

職務内容 当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 その中で今回お任せをしたい業務は以下の通りです。 ■業務内容 【組織開発】 サーベイフィードバックを中心とした組織開発施策の検討・推進を行って頂きます。 現在、水ingでは社員個々のエンゲージメントの向上に取り組んでおり、会社と社員個々の関係性をより良くすることを目指して活動をしております。 各種サーベイを使用し、組織の状態を可視化した上で、対話施策や研修施策等を立案、推進を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・各種データと社内の人事データの関係性の可視化、分析 ・現場からのヒアリングなどをベースに課題を設定、解決に向けたアプローチの検討 【人材開発】 各種研修企画、並びにOJT、ローテーション等を含めた人材開発施策を総合的に推進して頂きます。 現在、水ingでは経営戦略上必要になる人材を育成するための各種人材開発企画を行っております。 課題を明確にし、それを解決するために研修、対話、ローテーション、越境等様々な選択肢の中から最適なものを企画・推進を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・各種研修の運営管理（ベンダー打ち合わせ/研修案内/課題管理など） ・人材開発プログラムの企画、推進（外部委託研修含め） ■チームメンバーについて メンバーは11名、20代~50代が幅広く在籍しています。 ■働き方 在宅勤務と出社の併用です。出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。 従事すべき業務の変更の範囲 『適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある』   応募資格 ■必須　 ・表計算ソフトを使用したデータ分析（Vlookup等基本的な関数を使用）の経験 ・研修企画、運営経験（コンサル経験も可）3年以上 ■歓迎 ・HRBPの経験   待遇 ■待遇 当社規定にて決定します。中途入社のハンディはありません。 ・雇用期間の定めはありません。（正社員総合職） ・試用期間3か月、試用期間中の待遇変更なし ・給与　年収500万円（月額265,000円）〜890万円（月額552,000円） 　20時間残業代含む　賞与年間支給モデル4.2か月 　＊上記は目安となります。年齢・経験によって異なるため、内定時に提示 ・昇給年１回 、賞与年２回。 ・基本給には定期昇給制度があります。人事評価に応じて昇給します。 ・ほか、通勤手当、在宅勤務手当など。 ・通常の賞与に加え、企業業績により加算する「成果賞与」があります。 ■勤務・残業 8:45〜17:30（うち休憩時間1時間）が基本の就業時間ですが、時差出勤、在宅勤務制度などを導入しています。 所定労働時間を超える労働の有無：有 ■休日休暇 週休2日制（土日祝日）、盆休み、年末年始5日間、年間休日124日（当社カレンダーによる） ほか年次有給休暇、慶弔などの特別休暇制度があります。 ■福利厚生 退職金制度、各種保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 、永年勤続褒章 通信講座受講支援、福利厚生システム（ベネフィット・ワン）加入など 就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：完全室内禁煙   勤務地 汐留本社（港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階） 各線新橋駅より徒歩8分程度 *同ポジションでの勤務では転勤はありませんが、総合職としての採用となりますので、将来的にキャリアアップのための人事異動に伴う転勤の可能性はあります。 就業場所の変更の範囲 『会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある』 ＊ただし、希望によって入社後に勤務地限定制度の適用もあり