シンプレクス株式会社

シンプレクス株式会社

募集職種一覧

現在募集中の職種一覧です。


コンサルタント・エンジニア

職種名職務内容
プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー ・ 大手クライアント(メガバンク、大手銀行、総合証券会社、大手ネット証券など)に対してスクラッチ開発もしくは自社ソリューション導入を行うプロジェクトにおいて、顧客リレーションシップ及びプロジェクトマネジメントを担当していただきます。

要件定義、設計・開発・保守等システムのライフサイクル全体に対してチームを率いてのサポート業務やプリセールスサポート業務も発生いたします。
テクニカルリーダー ・メガバンク、大手銀行、総合証券会社向け市場系フロントシステムや、大手ネット証券向けインターネット金融取引(FX)システムの開発リーダーを担っていただきます。
・ スクラッチ開発をアーキテクチャー設計から担当していただき、当社ソリューションの構築の中心メンバーとなっていただきます。

・今後のスキルアップと本人の志向によって、テクニカルスペシャリストやテクニカル部門の統括ポジションを目指すキャリアがあります。
業務リーダー (要件定義担当) ・ 大手クライアント(メガバンク、総合証券会社)に対して、市場系フロントシステムやリスクマネジメントシステムのスクラッチ開発もしくは自社ソリューション導入時の要件定義を中心にご担当いただきます。
・ 案件規模は対象業務領域によりますが、システム導入全体で2〜数十億円になります。
・ 今後のスキルアップと本人の志向に応じて、金融業務コンサルタント、上流工程におけるコンサルタント、クオンツのポジションを経験できる可能性があります。
システムエンジニア ・ メガバンク、総合証券会社向け市場系フロントシステムや、大手ネット証券向けFXシステムの開発業務をご担当いただきます。

・ 弊社は上流から下流まで一気通貫でサービス提供をしており、顧客と直接フェースできるポジションで金融とIT両方の経験をつんでいただきます。
・ 今後のスキルアップと本人の志向に応じて、PM・PLポジションを経験しアカウント責任者等のマネジメントキャリアを目指すことも出来ますし、業務・技術に特化したスペシャリストキャリアを目指すことも可能です。
テクニカルエンジニア ・メガバンク、大手銀行、総合証券会社向け市場系フロントシステムや、大手ネット証券向けインターネット金融取引(FX)システムの開発を担当していただきます。
・ スクラッチ開発をアーキテクチャー設計から担当していただき、当社ソリューションの構築の中心メンバーとなっていただきます。

・ 将来的には、当社ソリューション構築の中核メンバーとなっていただきます。
スマートフォンアプリ開発エンジニア NEW ! ・ 金融商品(株・先物・オプション・FX・仮想通貨)取引アプリ(iOS/Android)の設計・開発・運用業務。
・詳細設計〜実装〜単体テストまでをご担当いただきます。
インフラリーダー ・メガバンク、大手銀行、総合証券会社向け市場系フロントシステムや、大手ネット証券向けインターネット金融取引(FX)システムに関する、インフラストラクチャーの設計・構築業務及びマネジメントを担当していただきます。

・ 提案フェーズから機器選定、設計・構築・運用まで全て自社内で行っている為、システムの一連の流れを担当することができます。

・ 今後のスキルアップと本人の志向に応じて、新規インフラ構築の責任者、個別(既存)事業のインフラ責任者のポジションなどを目指すキャリアがあります。
インフラエンジニア ・メガバンク、大手銀行、総合証券会社向け市場系フロントシステムや、大手ネット証券向けインターネット金融取引(FX)システムに関する、インフラストラクチャーの設計・構築業務及び導入後の運用設計業務を担当していただきます。

・ 提案フェーズから機器選定、設計・構築・運用まで全て自社内で行っている為、システムの一連の流れを担当することができます。
ファイナンシャルエンジニア クオンツ関連業務のコンサルテーション
金融工学を用い、デリバティブプライシングや リスク管理にかかる計算ライブラリおよびアプリケーションの設計、実装、テストおよび顧客導入サポートを行っていただきます。

管理部門

職種名職務内容
管理部門スタッフ 管理部門業務全般を想定しています。
・経理
・人事労務
・総務
・法務
と多岐にわたる業務がありますが、その中からご経験や適性を考慮して決定します。
部内での異動もありますので、幅広い業務に携わることができますし、
専門性を高めることもできます。
HRメンバー(人財採用) ■職務内容:
人財採用(新卒、中途)業務をご担当頂きます。
(1) 採用計画の立案
(2) 採用面接、会社説明会の実施
(3) 内定者フォロー
(4) インターンシップの企画、運営

ご入社時は、新卒採用か中途採用のどちらかを軸にして業務にあたっていただきます。

担当業務以外にも、人事制度企画、新入社員研修運用といった他の人事業務全般に関わるチャンスがある環境です。
自らの役割を制限するのではなく積極的に人事業務を学び、短期間で密度の濃い経験をしたい方にお勧めの環境です。
採用〜育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、リクルーターとしての専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。

■採用ポリシー:
・優秀な人財を採用し、事業成長を推進することが人事グループの重要ミッションだと考えています。
・優秀な人財を採用することに一切の妥協をせず、チームとして成果にこだわる風土です。
・強引に自社へ引き込むことはせず、学生/候補者の自発性を尊重する選考スタイルにこだわっています。