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中途採用
【中途採用／総合職】システムエンジニア（グループ会社向け人事システム企画／運用）
| 職務内容 |
ソフトバンクグループの人事システムの企画・開発および保守運用を担う部署にて、システム担当をお任せします。ユーザーから直接声が聞ける機会があり、また、人事システムに携わりることができ、システム開発だけでなく人事についての知識を同時に習得し成長出来るポジションです。
《このポジションの魅力》
★SBグループの人事部門を支えるやりがい：
同社はSBグループ会社数十社向けに人事システム（人事管理/就業管理/給与計算/評価/身上申請ワークフロー/安全衛生管理等）を提供しており、そのシステムのユーザ数は5万人です。基幹システムの構想や業務フローの構築なども含めて携わっていただくチャンスがあります。
★抜群の就業環境：
えるぼし3つ星獲得・6年連続で健康経営優良法人（ホワイト500）に認定されています。フルフレックス勤務が可能で、産休・育休なども取りやすく、穏やかな方が多い社風です。業務に慣れたあとは業務状況に合わせて実際に在宅勤務を活用している社員も多数います。
●仕事内容
�ヾ覯茵Г�客様や業務部門からの要望、または自ら発案したシステム化・改善などの企画立案・要件定義
��運用：問い合わせ対応／障害対応（原因調査、ベンダーへの問い合わせ、復旧作業など）／データ抽出作業／システム設定も担当します。
��新規導入：グループ会社が人事システムを利用し始める際の、システム要件とりまとめ／スケジュール・課題管理を行います。
（変更の範囲）
会社内でのすべての業務
●システム環境：
言語：JavaScript、VBS、ExcelやAccessなどのマクロ、Oracle
OS：Windows
DB：SQLServer、OracleSQL（PLSQL・ストアドプロシージャなど）
●今後の展望：
現在ソフトバンクグループは、今後30年ビジョンに沿って時価総額200兆、5,000社のグループ会社を目指しています。企業買収、海外法人との合弁会社設立など、今後グループの人事・シェアードサービスを担う同社の重要性は増しています。グループ会社が増加していくことも想定した上で、基幹システムの構想や業務フローの構築なども含めてシステム開発に携わっていただくチャンスがあります。
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| 応募資格 |
●必須経験：
・システム開発または運用の経験1年以上
・顧客やベンダーとのコミュニケーションの必要性から調整・折衝がスムーズにできる人
●歓迎条件：
・要件定義の経験あり
・人事システム開発経験者
・ERPのパッケージ経験者
・業務改善・業務フローの分析経験
・SQLの経験がある方
・OracleSQL（PLSQL・ストアドプロシージャなど）、VBS、ExcelやAccessなどのマクロ経験 |
| 待遇 |
●雇用形態
正社員（総合職）
●勤務予定地
本社（東京都）
●給与
月給25.3万円〜30.5万円+賞与年2回（5ヵ月分）+各種手当
※月給は経験やスキルに応じて決定
※月給に自己成長支援金（月額1万円）、Workstyle支援金（月額4千円）含む
※賞与は、会社業績・個人別評価によって変動
※賞与は会社の業績や半期ごとの各個人評価によって変化
昨年度の年収実績（標準評価賞与込・残業平均月20時間の場合）は、500〜570万円
●勤務時間
9:00〜17:45（標準7時間45分）
●休日・休暇
完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始
年次有給休暇（初年度は即日付与、次年度以降は4月に付与）
慶弔休暇／特別休暇
●福利厚生
・交通費（出社に応じた日額支給）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
・社内研修制度
・ベネフィット・ワン
・持株会
・社員食堂
・ラウンジでのドリンク提供（コーヒー・お茶など）
・ソフトバンクホークス観戦など
●柔軟な働き方
・スーパーフレックス制度（コアタイムのないフレックス制度）
・在宅勤務制度
・プレミアムフライデー（毎月最終金曜は15:00退社）
●職場紹介
＜ワークライフバランスを大事にしている会社＞
・プライベートも重視しながら、仕事を続けていくための周囲の理解や環境が整っています。
計画的に時間内に成果をあげつつ、スキルアップのための学習を奨励しています。
・竹芝のソフトバンクグループがあるオフィスで、社員食堂や社員向けのマッサージなど、グループの福利厚生を利用することが可能です。
・ソフトバンクグループは「新30年ビジョン」をもとにスピード感ある成長をしています。そのスピード感を持って一緒に駆け上がることができる将来性ある若い人材を求めています。
＜風通しのよい職場＞
・相談しやすい雰囲気
チームごとに朝夕に進捗共有の時間を設けたり、
積極的にコミュニケーションツールを活用して
リモート環境でも、お互いのことを気にかけあう風土があります
・組織の垣根を超えたコミュニケーション
社内交流のイベントが定期的に開催されています
共通の趣味を持つ社員が発見できる機会づくりをしています
●選考方法
書類選考→1次面接＋適性検査（SPI3）→二次面接→ 内定
※一次面接と筆記試験は、オンラインで実施します。（面接はZoomで実施します）
※二次面接は、ご来社のうえで対面で実施します。ご来社の際に、オフィス見学のご案内をします。
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| 勤務地 |
東京（東京ポートシティ竹芝オフィスタワー）
https://tokyo-portcity-takeshiba.jp |
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