ハード・電気系設計開発

住環境カンパニー技術部機器開発職（2025-0060）

職務内容 <募集背景・経緯> 技術者(ドア業務、福祉機器業務)の不足に対する補充（業務負荷平準化）と技術力強化 <募集部門のミッション> 既存事業の盤石化と新顧客価値創造に向けた下記製品の設計・開発 ・自動ドア製品および周辺製品 ・福祉機器（福祉製品）製品　 <業務概要> 福祉機器製品（台車用,車いす用などのアシストユニットなど)開発のメイン担当 ■担当業務 ○福祉機器製品(アシストユニット)の開発主担当者として、製品仕様の決定から基本設計・ 　詳細設計、試作、検証・評価、量産立ち上げに至るまでの開発業務全般をリードする役割 　を担う ○製品の販売開始後には、ユーザーや現場からのフィードバックをもとに、製品改善やアフ 　ターケアも担当、製品ライフサイクル全体に関わることで、開発者としての視野を広げな 　がら、社会貢献性の高い製品づくりに深く関与できる ・ 福祉機器製品開発に向けた要素技術の研究 ・ 市場要求に基づく仕様書および設計検討書の作成 ・ 製品設計（設計計算書や量産図面作成など） ・ 試作品評価（評価方法の立案および試験の実施など） ・ 製品開発の進捗管理 ・ 若手設計者の指導/育成 ■仕事の魅力・やりがい ○福祉機器や自動ドアなど、バリアフリー製品の開発を担当 　日常のあらゆる場所で製品が使われており、実際に自分が手がけた製品が「誰かの移動や 　暮らしを支えている」ことを実感できる ○ノーマライゼーション社会の実現に、技術で貢献 　すべての人が安心して暮らせる社会づくりを実現、「人にやさしい技術」で、社会課題の 　解決に取り組むことができる ○新製品・新事業への挑戦を通じて、変化に強い力が身につく 　既存製品の枠にとらわれず、新しい領域へも積極的に展開 　製品企画段階から携わることで、“開発”の面白さと成長機会が得られる ○プロジェクト全体に関わりながら、視野を広げてスキルを磨ける 　単なる設計にとどまらず、品質・コスト・納期などプロジェクト全体を見据えて業務を推 　進。技術だけでなく、調整力・企画力・マネジメント力など、キャリア成長に繋がる多様 　な力を養うことができる ○自らの手で開発プロジェクトを動かす実感 　主体的にプロジェクトを推進できる風土。社内外のメンバーと協力しながら成果を出す経 　験を通じて、業務マネジメント力を身につけることができる ■職場環境 組織：18名（20代 6名、30代 6名、40代 2名、50代 3名、60代 1名) 残業：平均月25時間前後 出張：年に数回程度 休日出勤：基本無し 有給休暇取得：約80％ フレックス制度：あり 在宅勤務：あり 職場の雰囲気： ・自発的な挑戦を後押しする文化 　自らのアイデアを積極的に発信がしやすく、周囲もその実現に前向きに関与する環境 　業務方針の共有後は、主担当者として裁量を持ち業務を遂行する ・円滑なコミュニケーション体制 　週次ミーティングなど、定期的な情報共有の機会があり、チーム内外との連携が取りやす 　い環境 ・ 有給休暇や在宅勤務などライフスタイルに合わせて柔軟に選べる 　在宅勤務制度や有給休暇の取得がしやすく、仕事とプライベートの両立がしやすい環境 　育児・介護など、ライフステージに応じた働き方にも対応しており、自分らしいワークス 　タイルを実現可能 ・キャリア入社の社員も多数活躍。異業種からのチャレンジも歓迎 　キャリア採用で入社した社員が多く在籍しており、異なる業界や職種からの転職者も多数 　活躍。前職での経験を尊重し合う風土があり、入社後もスムーズに馴染みやすい環境。 転勤：なし ローテーション： 人財育成プログラムの一環としてローテーション制度があり、本人の希望や適性に応じて他の業務や部署を経験する機会を設ける。ただし、実施にあたっては本人と上長との面談を通じて、本人の意向を十分に確認したうえで進める  応募資格 専門卒以上 ■スキル （MUST） ・材料力学や材料学などを理解して強度計算ができる方（実務での経験があること） ・機械要素部品（締結部品など）やセンサ部品の知識を有し、それらを活用した設計ができる方 ・社内外の協力者とのコミュニケーションができる方 （WANT） ・信頼性手法（QFD、リスクアセスメント、FMEA、FTA）の知識 ・開発プロジェクトのリーダ、リーダ補佐のご経験 ・電気・電子系の一般知識を有する方（メカトロ製品の開発経験など含む）  待遇 ■固定給制　月収40万円〜45万円 年収640万円〜730万円 ※想定残業代含む 　その他手当類は別途支給   勤務地 甲南工場（兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町35） JR摂津本山駅から甲南工場まで会社バスを運行