総合職（G）

【総合職（G）】オフィスビルテナント向けサービス企画、運営業務

職務内容 オフィス事業におけるテナント向けソフトサービス（ NOMURA WORK-LIFE PLUS ）をはじめとした、既存の不動産領域にとらわれない事業の企画・戦略策定と、その事業推進に携わっていただきます。特に、利用者ニーズ探索や推進プロセスの設計・運用を担い、PDCAを回しながら事業化につなげる役割が中心となります。 https://www.pmo-web.com/features/service.html 【具体的な業務内容】 ■サービス企画・立案 顧客（テナント企業・従業員）のニーズを探索し、市場性・実現性・既存アセットとの適合度を踏まえたサービス企画を立案します。 ■事業性評価と優先順位付け 複数のサービス企画案について、簡易的な市場調査や採算性検証を実施し、投資対効果や実現可能性を評価。優先的に推進すべき案件の選定と方向づけを行います。 ■部門横断・関係者連携によるサービス運営 社内の企画・開発・管理部門やビル管理会社、外部サービス事業者などと連携し、サービスの導入・運営に向けた合意形成と実行推進を担います。 【採用背景】 野村不動産では「NOMURA WORK-LIFE PLUS」をはじめ、ハードの枠を超えたソフトサービスの拡充・新規事業展開に注力しています。 これまでの従業員向けサービスに加えて、経営支援・ビジネスマッチング・経営者向けサービスなど幅広い領域を検討しております。　 異業界での新規事業企画やマーケティング戦略構築の知見を積極的に組織へ融合し、テナント企業・従業員の体験価値向上と新サービス創出を共に加速させる方を募集しております。 変更の範囲:当社が定める基幹業務全般 【本ポジションの魅力】 オフィス事業において既存事業にさらなる付加価値を生み出し、事業拡大を推進いただく重要なポジションです。 これまでの知見経験をフル活用し、総合デベロッパーにて事業会社サイドとして主体的にサービス企画に携わっていただきます。 社内外多数のステークホルダーの方とコミュニケーションをとっていただき、入居企業様の社員エンゲージメント向上のみではなく、 顧客のビジネスにドライブをかけられるようなサービスを模索していただきます。 入居企業様のニーズに即した付加価値創出や、新事業への挑戦に共感いただける方からのご応募をお待ちしております。 【多数の拠点を持つ野村不動産のオフィスの強み】 ご自身の企画が全国へ展開される、スケール感の大きさ 野村不動産のオフィスはPMOやH1Oといったブランドシリーズを含め多数の拠点数があり、強固な顧客基盤（数多くの入居企業・働く社員）があるため、０からの顧客開拓ではなく「安定したプラットフォームがある状態」で新サービスの企画が可能です。 ご自身の企画がオフィステナントのネットワークに乗り、展開がされる社会的な影響力をダイレクトに実感できます。 【自社保有ビルという場の強み】 野村不動産には「自社で所有・管理するビルというリアルな空間」があります。 アイデアの立案にとどまらず、実際の空間や人の動きを巻き込みながら、現場でユーザーの生の反応に触れてサービスを育てていける「事業会社（デベロッパー）」ならではの醍醐味を味わえます。  応募資格 【必須】 ■いずれかのご経験 ・新規サービス/コンテンツ企画、新規事業戦略策定 ・マーケティング戦略設計 ※業界経験不問です！ 【尚可】 ■デベロッパー・コンサル・広告代理店・商社・IT会社等でのご経験がある方 ・商社・コンサル・事業会社（スタートアップ含む）での新規事業開発経験 ・商業店舗運営、イベント制作、マーチャンダイズ（グッズ）制作等のご経験 ・部門横断タスクフォースや社外コンソーシアムの幹事業務経験 ☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆ 野村不動産の基幹業務を担う総合職には、ご活躍いただきたい職務領域や専門業務分野等の範囲に応じて、2つの職制を設けております。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認ください。 総合職（G） あらゆる業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。 ＊GはGeneral（総合）の略 勤務エリア：海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動あり 役職：課長・部長等の役職（ポスト）登用制度あり 異動：業務内容の変更・部門異動（各事業部門、コーポレート部門） あり 　　　　※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む 退職金：あり 総合職（S） 主として一定の専門業務分野および周辺業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。 ＊SはSpecific（特定）の略 勤務エリア：原則、勤務エリアは限定（住宅営業に従事する全域型の社員は転居を伴う人事異動あり） 役職：課長・部長等の役職（ポスト）登用制度あり 異動： 職務領域内の異動あり（職務領域の変更を行う場合、または職務領域の変更なく他の職務領域に該当する部署へ異動する場合は本人同意必要） 　　　　※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む 退職金：確定拠出年金（事業主拠出）制度あり  待遇 【想定年収】 想定年収：729万円〜1,660万円 月給：335,000円〜610,000円 基本給：335,000円〜610,000円を含む/月 【年収補足】 これまでのご経験内容および選考結果を踏まえ、職能等級につきましてはV1またはV2での採用となる場合がございます。その場合は、月給に固定時間外手当（リードプロフェッショナル手当）を加えた給与条件をご提示いたします。 ■V1手当：150,000円(固定時間外45時間分/月を含む) ■V2手当：165,000円(固定時間外45時間分/月を含む) 【雇用形態】 ■正社員 ■試用期間：有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更無) 【就業時間】 ■フレックスタイム制(コアタイム：無) ■所定労働時間：7時間40分(休憩60分) ■残業：有り ■残業手当：有り。残業時間に応じて別途支給 　※職能等級V1、V2については固定残業制度 【通勤費】 ■会社規定に基づき支給 【休日・休暇】 ■年間休日：126日(土曜・日曜・祝日) 　※2025年度実績。暑中休暇、年末年始休暇を含む ■有給休暇：入社直後14日 　※入社時に付与。入社月に応じて月割り 【転勤】 ■全国転勤有り 【社会保険】 ■健康保険：有り、厚生年金：有り、雇用保険：有り、労災保険：有り 【その他制度】 ■野村證券健康保険組合加入、人間ドック（30歳以降）、直営/会員制保養所 ■野村不動産ホールディングス従業員持株会、企業型確定拠出年金（DC） 【退職金】 ■有り 【その他制度（一部従業員利用可）】 ■テレワーク勤務（勤務規定・運用ルールあり） ■サテライトオフィス「H¹T」利用 ■短時間勤務制度 ■出産・育児支援制度 ■自己研鑽プログラム（ビジネススキル、資格習得支援等） ■公募型・選抜型研修プログラム ■スポーツクラブ利用補助  勤務地 ■野村不動産株式会社　本社 東京都港区芝浦一丁目１番１号　BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S JR山手線/京浜東北線・根岸線/東京モノレール「浜松町駅」（徒歩約6分） 都営大江戸線/都営浅草線「大門駅」（徒歩約12分） ※本社以外に、西日本支社・名古屋支店・仙台支店・福岡事務所・海外拠点への配属あり。また、出向を命じられた場合は出向先の命じる勤務地に従う。 変更の範囲：会社の定める勤務地