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ITエンジニア
IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当
職務内容 |
IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。
◆IT人材育成フレームワークの策定
・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営
◆研修
・テクニカルスキル(PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等)、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等
※変更の範囲:みずほフィナンシャルグループ各社の業務 |
応募資格 |
◆以下は必須
・事業会社においてIT分野における人材育成企画・運営の実務経験が3年以上あること。または、PM、システムエンジニア、ITストラジスト等のIT分野における業務経験を5年以上有すること。
◆以下はあればなお可
・人事制度の企画・運営経験があること。
・人材育成企画・運営業務におけるリーダー経験があること。
※みずほフィナンシャルグループのグループ会社・子会社・関連会社に在籍する社員(役員、正規従業員、契約社員、派遣社員、常駐者等)でないこと。 |
待遇 |
・能力と経験を考慮の上、当社基準により個別決定
・ご入社後、会社都合により部署異動する可能性がございます |
勤務地 |
竹橋本社
※変更の範囲:みずほフィナンシャルグループ各社の拠点 |
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