レノボ・グループ

レノボ・グループ

募集職種詳細

HR

HR Sr. Specialist

職務内容 About Organization
HR Sr. Specialist will provide strategic and tactical HR initiatives focused on achieving business objectives of Lenovo Group.

The selected candidate must be a strategic thought leader, have a track record of building partnerships with all levels of employees and have a history of implementing successful programs across heavily matrix organizations.
Thought leadership, organizational agility, business acumen, relationship building, and solid execution are the keys to being successful in this position.

Person in this position will accelerate Service Led Transformation (Company initiative) as well as DX from HR perspective.

- Manager: Japan HR Sr. Manager
- Subordinates: None
- Number of Peers: 2

HRシニアスペシャリストは、レノボグループの日本におけるビジネスに対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。

戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層(エグゼクティブから一般従業員まで)とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。
このポジションは、人事的な観点でDXだけでなくサービス主導の変革(企業イニシアチブ)を推進・加速します。

- Manager: Japan HR Sr. Manager
- Subordinates: None
- Number of Peers: 2

Roles and responsibilities:
The following roles are basically supposed but will be decided based on candidate’s skill and experience.
 As a HR Business Partner, support business leaders for all HR related items (Talent Acquisition, Compensation and Benefit, Organization Capability and Talent Development and HR Operations) to help business growth
 Lead HR initiatives as SME (subject matter expert)
e.g. Employer branding, Employee survey, Policy change
 Provide proactive guidance and counsel to managers and employees on employee relations issues and other development feedback.

基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
 担当ファンクションの人事パートナーとして、すべての人事関連事項(採用, 報酬管理, 組織設計, 人材開発, 人事オペレーション等)についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する
 SME(対象分野の専門家)として人事イニシアチブを主導する(雇用主のブランディング、従業員調査、ポリシーの変更など)
 ビジネスマネージャーや従業員に適切なガイドを提供するなどして、関係を強化し、労務関連の業務を行う。

Key Interaction with:
 Internal (Domestic)
 Leaders of each business function
 Managers of each business function
 Employees
 Lenovo Global/AP Functions
 AP HR Team
 Global Compensation Team
 Global HR Operations Team
 HR Business Partners of each Global Function related to Japan Business

 社内(国内)
 各ビジネスファンクションのリーダー
 各ビジネスファンクションのマネージャー
 社員
 海外レノボ部門
 アジアパシフィックHRチーム
 グローバルコンペンセーションチーム
 グローバルHRオペレーションチーム
 日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHRパートナー 
応募資格 Must Have – essential
 More than 5-year experience in human resource area (including HR Operations experience)
- Broad knowledge and experience in all human resources areas
- Business level English (internal, external, overseas)
- Strong communication skills (Logical one, communication skill, negotiation skill, presentation skill and so on)

 5年以上の人事業務経験(HRオペレーション経験を含む)
- 人事業務に関する基礎的な知識および経験
- ビジネスレベルの英語力(社内、社外、海外)
- コミュニケーションスキル (論理的なコミュニケーション力、交渉スキル、プレゼンテーションスキルなど)

Good to have - desirable
 Experience in multinational company and matrix organization.
 Study or work abroad
- Network with external professionals (Human resource, HR consultant and vendors etc.)

 3年以上の外資系企業およびマトリックス組織での経験
 海外留学・勤務経験
- 社外との強いネットワーク (ヒューマンリソース、コンサルタント、ベンダーなど) 
勤務地 Akihabara, Tokyo