◇[ST-GIE] Strategy and Transformation-GIE戦略コンサルタント

◇SERVICE

職務内容	【KPMGの強み】・売上至上主義ではなく、クライアントとコンサルタントの成長の両立を志向・KPMG各社の垣根が低く、協業による真のOne Stop Serviceの提供可能・ソリューションドリブンではなく、顧客の課題に基づくゼロベースでの企業変革の支援【チーム紹介】 Sector Strategy 事業戦略の策定から最新デジタル技術の活用企画立案、グローバルにおける顧客体験、従業員体験、および経営の中枢にかかわる業務の抜本的見直しなど、企業にとってクリティカルな命題の解決を支援するStrategy & Operations（S&O）部門を構成する3部門のうちの一つになります。また、KPMGのGlobal Networkである、Global Strategy Groupにも属し、プロジェクトの協業やナレッジ・ノウハウの活用が可能です。 Sector Strategyの役割は、2つあります。 1. 深い業界知見を基にした戦略コンサルティングの提供 2. KPMGが持つ各種の専門性を束ねた企業変革を実現するための旗振り役その中で、Sector Strategy-GIEは下記業界にフォーカスしたチームです。・エネルギー (電力、石油、ガス、再生可能エネルギー等) ・インフラ (鉄道、道路、航空、空港等) ・公共 (中央省庁、地方自治体、独立行政法人等) 【案件・提案事例】・業界変革期における新規事業の構想および事業計画策定・事業参入に向けた投資・アライアンス戦略の検討・“創発型組織”の実現に向けた組織・カルチャー変革・電力システム改革に伴う組織・業務変革の推進支援・カーボンニュートラル実現に向けたロードマップ策定・施策立案およびガバナンス体制の構築【募集職種】エネルギー・インフラ・公共のクライアント企業に対して、戦略・構想を描き、実行を担保する業務を改革し、組織や制度を設計し、事業変革をはかる、という一連のテーマに対し、ツール・ソリューションの当て込みではなく、クライアントと議論しながらクライアントとその業界に即した支援を行います。またチームの立ち上げ期でもあり、チームビルディング、採用・育成、ナレッジ蓄積、マーケティングなどにも取り組んで頂きます。【役割及び責任】＜シニアマネジャー・マネジャー(SM・M)＞パートナー・ディレクターとクライアントとのディスカッションや提案機会の創出と提案活動、獲得したプロジェクトのデリバリープラン策定、論点設定や仮説構築のリードとアウトプット創出、クライアントマネジメント、ジュニアコンサルタントの育成を担います。＜シニアコンサルタント(SC) 例外検討＞上位者の指示の下、プロジェクトデリバリーの中である一定領域・パートにおいてタスク設計、論点設定や仮説構築をリードして頂きアウトプット創出を担います。ご自身の力量・成長に応じてマネジャーの役割も担う存在として活躍頂きます。また担当領域・パートの中でクライアントマネジメント、配下コンサルタントを育成することも担います。
応募資格	必須要件・エネルギー・インフラ・公共における業界経験・コンサルティング経験がある方、もしくは業界経験がないものの対象業界に強い興味関心があり、各ランク相応のコンサルティング経験がある方・論点設定、仮説構築、分析などをはじめとするコンサルタントとしての基本スキルの素養のある方・与えられた作業の確実な遂行ではなく、答えがない問いに対して能動的に積極的に考え、動き、人を巻き込みながら働くことができる方・外国籍の方は、ネイティブレベルの日本語力評価される知識と経験・コンサルティングファームでマネジャー以上の経験、もしくはマネジャー相当の役割を担った経験・事業会社でコンサルティングファーム出身者の下で働いた経験、もしくは、コンサルティングファームともにプロジェクトを推進した経験・事業会社で自社の戦略や事業計画を策定した経験その他　社風・チームの雰囲気 KPMGコンサルティングは、他の大手ファームに比して若い会社であり、組織が硬直化しておらず自由度が高いため、　　・個々人の提案による新しい取り組みへの挑戦を歓迎・サポートする風土がある　　・他チーム/あずさ監査法人をはじめとするグループ会社との連携がしやすいという良さがあります。　我々のみでできないことであっても他チームやグループの力を結集することで達成することも可能です。例えば、AI等の先端技術を扱うチームと連携し、R&D部門の業務を、AIを活用して高度化する、といった実例があります。　また、我々自身も新たな戦略領域のサービスを作り、競争力を高めようとしていることもあり、新たな挑戦の機会が多くあります。　更に、我々は　　・お互いをリスペクトしつつ、フラットかつストレートに意見を出し議論できる　　・様々なバックグラウンドを持つ人がいることから、お互いに学び合えるというチームです。そのため、個として光る専門性を持ちつつも、クライアントのためにチームとしてのパフォーマンスを最大化する志向を持つ方と、共に働き、成長していきたいと考えています。
待遇	【契約期間】　期間の定めなし【給与】　マネジャー未満：年収575万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む）マネジャー以上：年収1000万円～賞与別途【試用期間】　あり（6ヶ月）【就業時間】　 9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間））【休憩時間】　 1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる）【休日・休暇】　土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日有給休暇10日～20日休日日数120日慶弔休暇、特別休暇【時間外労働】　あり【待遇・福利厚生】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプランワークライフバランス支援制度 KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 http://recruit.kpmg-consulting.jp/about5.html ・ベビーシッター育児支援補助就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度・病児保育サポート制度普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度・保活コンシェルジュサービス育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。・保育園費用補助制度育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度【受動喫煙防止措置の状況】屋内原則禁煙
勤務地	本社：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー（地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結） ※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります