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管理系職種
人事 (人事制度・採用マネジャー)
| 職務内容 |
【業務概要】
人事に関する新規の企画立案及び改善
�／融�制度(管理織)
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【募集の背景】
事業の成長に伴う大幅な従業員の増加を見込んでいます。また、出生時育児休業や高齢者の雇用安定などの法的要求、さらには人的資本経営の実践のため、人事施策において考慮すべき観点は複雑化しています。戦略的かつ総合的な人事施策を企画・提案できる人材の確保が必要です。
【特徴・魅力】
・社内外の環境変化・課題を捉え、柔軟かつ機動的に人事制度や採用計画を検討することで、総合的な企画提案スキルが身につきます。
【配属部門】
経営企画本部 人事部 人事企画グループ |
| 応募資格 |
【必須】
・製造業の人事部門で制度の企画・運用経験のある方
・製造業の採用業務、又は人材会社で採用支援経験のある方
【歓迎】
・グループやチームなどマネジメント経験のある方
【学歴】
・大卒以上 |
| 待遇 |
【給与】
モデルケース 大学卒 30歳：550万円/年
＊経験年数：8年、時間外労働20時間/月含む
大学卒 35歳：670万円/年(裁量労働制)
＊経験年数：13年、扶養家族1名
※一定の職位以上は、裁量労働制を適用 （目安600万円〜）
裁量労働手当（20時間/月の残業に相当）及び職務手当あり
※試用期間は、裁量労働制を適用しないため、残業時間に応じて支給
※通勤手当（距離に応じたガソリン代支給、公共交通機関の定期代実費支給）
※公共交通機関、自転車、徒歩通勤の場合、ECO通勤手当支給
【雇用形態】
正社員（試用期間3か月）
【休日休暇】
・年間休日：123日
土日祝 （完全週休二日制）、GWなどの長期休暇あり
・有給休暇
入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与
・他、ストック休暇制度、リフレッシュ休暇制度 等
【定年年齢】
・63歳(24年4月時点)
※定年年齢を段階的に引上げており2029年に65歳となります
【福利厚生等】
・社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・育児休職制度、介護休職制度
・各種制度(共済会、社員持株会、財形貯蓄、就業不能保険)
・確定拠出年金または前払い一時金
・社員食堂(食費補助あり)、独身寮完備(入寮基準あり、社宅なし)
・法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設、スポーツクラブ等)
【その他補足事項】
・体育・文化会 (体育系21部・文化系4部)
・「健康経営優良法人ホワイト500」を8年連続で認定取得(2017年度〜)
・ワークライフバランスへの取組みを積極的に進めており、「プラチナくるみん」に認定されています。(2020年度) |
| 勤務地 |
■本社
岐阜県大垣市神田町2-1(養老鉄道 西大垣駅徒歩3分)
※いずれも敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
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