 |
 |
【中途】総合職_正社員・契約社員
【地域共創に向き合う企画営業/プロデューサー】社会課題・地方創生・文化観光|東証プライム上場企業
| 職務内容 |
【雇入れ直後】
日本全国の地域・自治体・企業・官公庁と共創し、地域の未来をつくる。
クライアントが抱える課題を発見し、クリーク・アンド・リバー社の多様なアセット(クリエイター/メディア/制作力/ネットワーク)を活かして、
企画・営業・プロデュース・実行支援までを一貫して担う“地域共創の旗振り役” となるポジションです。
【業務概要】
地域に眠る「価値」を見つけ、それを磨き上げ、社会に届ける。
自治体・企業・団体などとチームを組みながら、企画立案から運営、広報・効果検証まで 幅広い領域で活躍頂きます。
“課題発見 → 企画 → 実行 → 効果検証” をワンストップで担当する仕事です。
<具体的な業務内容>
●地域と向き合い、課題を見つける
地域課題のリサーチ・ヒアリング(自治体・住民・地元企業・職人など)
フィールドワーク(文化財・工芸・伝統産業などの現場訪問)
●企画営業・プロデュース
自社コンテンツ/サービスの企画営業、導入支援
地域の価値を生かした 新規プロジェクト企画
商品開発/イベント/ツーリズム企画/観光コンテンツ開発/地域ブランドづくり など
●プロジェクト推進
地域住民・職人・クリエイターとの協働プロデュース
プロジェクト進行管理(KPI設計、進捗管理、運営)
広報企画・地域外への情報発信(動画制作・Web発信など)
●ステークホルダーとの連携
行政や企業との連携調整、提案書作成
入札業務、プロモーション企画、レポーティング など
【対応プロジェクト例】
・自治体向け入札案件の企画・運営
・地域プロモーション(関係人口創出/情報発信)
・地域イベントの企画・運用
・動画・クリエイティブ制作プロデュース
・観光地の多言語整備、コンテンツ開発
・官公庁との協働プロジェクト折衝
※幅広いクリエイティブ領域と連携できるのが、当社ならではの強みです。
【所属チーム】
C&R社のWeb・広告・IT領域に特化したビジネス・プロデュース・グループにて、地域共創領域を中心としたチームに配属となります。
約13〜15名程度のチームで、企画営業・プロデューサー・ディレクターなど20代の若手から40代のベテランまで幅広い年齢層で組成されています。
【働き方】
出張やイベント参加などが発生するため、ある程度柔軟に働ける方を求めております。
【変更の範囲】
なし |
| 応募資格 |
<必須経験>
・法人営業3年以上
・社会課題/地方創生/観光・文化に興味を持ち、自ら飛び込んでいける方
<歓迎経験>
・代理店での法人営業
・官公庁、自治体案件に関わったことのある方
【求める人物像】
・人や地域に深く向き合い、現場に入り込むことが好きな方
・チームで価値をつくり上げるプロセスにワクワクできる方
・主体的に動き、周囲を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方 |
| 待遇 |
【雇用形態】
正社員 または 契約社員(正社員登用制度あり)
契約社員採用からスタートするケースがあります。
その場合は、採用後業務を通して実績を積んでいただき正社員登用制度の利用を検討頂けます。
〜正社員〜
■契約期間の定め:無
■試用期間:6ヶ月 ※期間中の労働条件変更なし
〜契約社員〜
■契約の更新:有(更新の可否は、契約期間満了時の業務量/従事している業務の進捗状況/能力、勤務成績、勤務態度/会社の経営状況を勘案し決定)
■更新上限:有(通算契約期間は5年を上限とする/更新回数の上限 なし)
■試用期間:なし
【勤務時間】
フレックスタイム制度あり/コアタイム:11:00〜16:00
※毎月第一月曜日(休日の場合は翌営業日)のみ9:00始業
休憩時間:60分
時間外労働:あり(月30時間以内)
【休日/休暇】
完全週休2日制(土日祝日)
年次有給休暇:10日〜20日
年間休日:125日 年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、年次有給休暇 等
【給与】
年収:4,500,000円〜7,000,000円
月収:320,000円〜
昇給あり 年1回 4月/当社規定基準を満たした場合評価に応じて有り
賞与あり 年2回(正社員対象/6月、12月 ※業績により変動)
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として64,000円〜を支給
【社会保険完備】厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
【諸手当】在宅勤務手当(在宅勤務契約の場合月5000円支給)
【在宅勤務】
可
【福利厚生】
通勤手当、在宅勤務手当、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、選択制確定拠出年金制度、社員持株会制度、定期健康診断、専門性強化支援制度 等
※選択制確定拠出年金制度は正社員のみ対象
<就業場所における受動喫煙防止のための取り組み>
屋内の受動喫煙対策:あり
受動喫煙防止措置:敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
|
| 勤務地 |
本社(東京都港区新橋4‐1‐1 新虎通りCORE)
※就業場所の変更範囲:本社および全ての支社、営業所
【募集部門】
ビジネス・プロデュース・グループ |
|
|
 |
|
 |
|