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金融第二システム事業部
【システムエンジニア（リーダー）】生保システム基盤/サーバー基盤の設計・構築
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某大手生命保険会社さまのサーバーインフラ・基盤系の設計・構築・維持保守を担当する組織です。日立グループのメインパートナーとして同社の基幹システムを長年支えており、お客さまからの信頼の下、長く携わってきた部門です。今回、新規システムの基盤構築・クラウド移行・基盤更改の各プロジェクトをリードいただける方を募集します。
【募集背景】
当部門ではこれまで、第二新卒を中心とした若手層の採用を進めてきましたが、2026年度よりプロジェクトをリードできる中堅・リーダー層の採用を強化しています。基幹システムの構築案件（新規構築・プライベートクラウドへのリフトアップ・EOL更改）が複数進行しており、各案件をリードする人財の確保が課題となっています。
仕事内容
【携わるプロジェクト】
・新規システムのサーバー基盤設計・構築
・顧客プライベートクラウドへの現行システムのリフトアップ
・サーバーEOLに伴う更改 など
リーダー（またはサブリーダー）として、パートナー会社・メンバーの取りまとめ、顧客・他チームとの調整、チーム内レビューを担っていただきます。
※ご経験・ご意向を踏まえ、担当するプロジェクトを調整することも可能です。
【仕事のやりがい・キャリアパス】
・生保基幹システムの構築プロジェクトを、設計から構築まで一気通貫でリードできる
・プライベートクラウドへの移行・更改など、時代に即した基盤刷新の経験を積める
・リーダーとして顧客・社内外の関係者をまとめる経験を通じ、プロジェクトマネージャーへのキャリアをめざせる
【配属部門について】
金融第二システム事業部 第3ソリューション本部 第3部への配属を予定しています。現在、34名の社員が所属しており、管理者2名、オープン系インフラ・基盤担当グループが20名、メインフレーム系インフラ・基盤担当グループが12名の体制です。
担当するプロジェクトは、日立グループのメインパートナーとして約110名（うち当社社員22名、20〜30代が15名）の体制で推進しており、隣接部門・他顧客チームと比べても人数・体制ともに整った環境です。20〜30代の教育体制が充実しており、座学にとどまらないOJT運用の仕組みも整っています。
【働く環境について】
・月平均残業時間：20〜30時間程度（リーダー職位では30時間強の想定）
・休暇は計画的に取得する文化が定着しており、顧客側にも休暇取得推進の動きがあります。システム変更作業などで休日勤務した場合は、代休・振替休暇を確実に取得しています
・東京都内・千葉県内から通勤するメンバーが多く在籍しています。
【勤務形態について】
勤務形態は、在宅ワークと現地（顧客先）勤務のハイブリッド型です（比率はおおむね半々）。対応する作業内容によっては、現地勤務を必須とする場合もあります。
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| 応募資格 |
【必須】
・オープン系サーバー（Windows/Linux）の設計・構築・運用経験
・リーダーまたはサブリーダーとしてチーム・パートナー会社を取りまとめた経験
・要件や仕様を決めるための顧客折衝、調整経験
・関係者と臆さず会話が可能な方
【歓迎】
・AWSやAzureなどのクラウド技術に関する知識・適用経験
・DB（Oracle）や日立ミドルウェア（Cosminexus、JP1 など）の経験
・仮想化技術（VMware、Hyper-V など）の経験
・複数プロジェクト・チームを同時に管理した経験
・基本情報技術者試験（FE）以上、または当社指定の資格（ベンダー資格を含む）を保有している方
※未取得の場合は、入社後1年以内の資格取得をお願いしています |
| 待遇 |
年収：【主任】年収：690-1,000万円程度（月給、賞与、各種手当を含みます）
昇給：年1回（成果に応じる）
賞与：年2回（6月、12月）
雇用形態：正社員
試用期間：有（試用期間中の条件変更はありません）
勤務時間：9:00〜17:30（事業所により若干異なる） ※フレックスタイム制度あり
休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 など
※年間休日：126日（2026年度）
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、家族看護休暇 他
社会保険：完備
諸手当：住宅手当、通勤手当、家族手当、時間外手当 他
福利厚生：企業年金、育児休暇、介護休暇、カフェテリアプラン など |
| 勤務地 |
顧客先：
千葉県
または
本社：
〒140-0002
東京都品川区東品川四丁⽬12番6号（品川シーサイドキャナルタワー）
アクセス：
東京臨海高速鉄道りんかい線品川シーサイド駅 徒歩2分 |
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