GXコンサルタント

キャリア採用・アルムナイ（再入社）も応募可

職務内容	【GXコンサルタント】組織を牽引する中核メンバーを募集／未経験から脱炭素のプロへ（KDDIグループ）法人顧客の経営課題である「脱炭素（カーボンニュートラル）」の実現に向け、現状分析から具体的な解決策の提案、導入支援までをワンストップで担当いただきます。【募集の背景と期待する役割】当組織は現在、新卒入社の若手社員が中心となって構成されています。それぞれが変化のある脱炭素分野の知識を柔軟に吸収をして対応が出来ている一方で、ノウハウの共有や提案の平準化が課題です。そこで事業の急拡大に伴い、異業界（SaaS、IT、金融、人材等）で培われた「質の高い提案営業のノウハウ」を組織に注入し、組織を牽引していただける中途採用メンバーを求めています。プレイヤーとしての活躍はもちろん、組織全体の営業レベルの平準化をする役割を期待しています。【具体的に提案する内容（例）】再エネ電力の導入　　：太陽光や風力で作られたクリーンな電気への切り替え提案 PPA（電力販売契約）：企業の屋根等に設置された太陽光パネルの有効活用する仕組みの提案 VPP（仮想発電所）　：太陽光や蓄電池等を活用し、電力の安定供給やICTで制御し発電所のように調整力を提供する提案【入社後の教育・研修体制（スピード感のある育成）】中途採用比率82％！異業界出身者が早期にプロとして活躍するためのステップを確立しています。 STEP1（入社1ヶ月目）基礎知識の習得座学やeラーニングを中心に、電力業界の仕組みや脱炭素（GX）のトレンド、自社商材の基礎を学びます。 STEP2（入社2〜3ヶ月目）同行・実践開始先輩コンサルタントの商談に同行し、実務の流れを学びます。並行して、難易度の低い（シンプルな構造の）商材から実際の提案活動をスタートします。 STEP3（入社3ヶ月以降）ひとり立ち・範囲拡大簡単な商材については自身で主導して提案を行います。その後、徐々に複雑なプロジェクトや新規サービスの設計へと業務範囲を広げ、早期のフルスタックコンサルタント化を目指します。【変更の範囲：会社の定める業務】
応募資格	【必須（MUST）】・法人営業の実務経験（3年以上）特に無形商材（SaaS、IT、広告、金融、人材等）において、顧客の課題を深掘りし、解決策を提示してきた経験をお持ちの方。・「営業のノウハウ」を言語化し、若手に共有できる力自身の成功体験を若手社員に伝え、組織全体の成長に貢献したいという意欲。・新しい分野への高い適応力変化の激しいエネルギー・GX領域において、自ら進んで最新情報をキャッチアップする姿勢。・月２回程度の出張が可能な方必要に応じて全国のお客様に訪問が発生します。【歓迎（WANT）】・チームリーダー、マネジメント、または後輩の育成・指導経験。・SaaSベンダーにおけるカスタマーサクセスや導入支援プロセスの構築経験。・複数の関係者が関わるプロジェクト型案件の推進・調整経験。
待遇	■勤務時間フレックスタイム制 1日の標準労働時間　7時間30分(休憩時間　60分) コアタイム　11時～15時（休憩時間　12時～13時）フレキシブルタイム　（始業）5時～11時、（終業）15時～22時 ■雇用形態正社員試用期間：3カ月（試用期間中も待遇等の変更はありません） ■福利厚生・待遇・退職金制度・時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）・通勤交通費　実費支給（上限月6万円）・慶弔見舞金制度・財形貯蓄制度・人間ドック（３５歳以上を対象に実施）・インフルエンザ予防接種：全額会社負担・リロクラブ（各種レジャー施設、宿泊施設等の割引など、www.fukuri.jp/eneres-benefit）・健康保険組合の優待（スポーツクラブ、保養施設等）・総合福祉団体定期保険・服装自由（Tシャツ、デニム、スニーカー着用可）・敷地内全面禁煙 ■休日、休暇・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始（12月29日～1月3日）・慶弔休暇・産前産後休業・育児休業・年次有給休暇　① 4月～9月入社の場合、入社時に13日付与　② 10月～12月入社の場合、入社時に8日付与　③ 翌1月～3月入社の場合、入社時に4日付与　付与基準は規定による ■想定年収　6,762,320円～ 8,377,640円　※残業月30時間残業の場合にて試算。　※ご経験・スキルに応じ検討いたします。　・基本給：356,360円～ 441,500円（残業含まず）　・昇給・賞与：評価に応じて給与改定あり　年2回（7月・1月）／賞与年2回（2024年度実績あり）　・諸手当：時間外労働手当（別途全額支給）、通勤交通費（実費支給：上限月3万円）
勤務地	-最新更新：2025年4月11日- ・中途採用比率： 82.0% ・離職率： 5.9% ・男女の賃金の差異（正規雇用）：75.0% ・男性の育児休業取得率：100.0%（2024年度実績：対象者6名中6名取得）・女性管理職比率：19.7% 雇用形態　　　　：正社員（試用期間3カ月・期間中の条件変更なし）受動喫煙防止対策：敷地内全面禁煙就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所または場所（テレワーク実施場所を含む）業務内容の変更の範囲：会社の定める業務勤務地・アクセス　　：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル14F JR線・丸ノ内線「御茶ノ水駅」徒歩5分、千代田線「新御茶ノ水駅」徒歩6分