電動車向け充電サービスのIT戦略策定・導入プロジェクト推進・運用

事業創造本部

職務内容	【部署のミッション】当社は創業から約70年間、中部地方のエネルギーを支えて参りましたが、電気・ガスの販売に次ぐ新しい収益の柱を構築することを経営ビジョンに掲げ、当社の電力・情報通信ネットワークと最新のデジタル技術を活用し、お客さま・地域・コミュニティが抱える課題を解決する「コミュニティサポートインフラの創造」に取り組んでいます。 [配属先情報］中部電力（株）社員としての採用ですが、入社と同時に株式会社e-Mobility Powerへ在籍出向となります。今回配属予定の「株式会社e-Mobility Power」は、東京電力ホールディングス株式会社および自動車メーカー等が出資し、電動車向けの充電サービスの提供とこれに必要なインフラ構築を進めている会社です。高速道路のSA・PA、商業施設、コンビニエンスストア等に充電器等を設置し、電動車ユーザーへいつでも、どこでも、リーズナブルに充電サービスを提供することをミッションとして掲げています。＜参考＞現在、株式会社e-Mobility Powerには、当社からの出向者が11名在籍しています。また出向元となる事業創造本部には、160名ほどのメンバーが在籍し、12のユニットと7つのSPC（戦略事業体、e-Mobility Powerも含む）に所属しています。 ※キャリア採用の方も40名以上が在籍【採用背景】電動車向け充電器は日々技術が進歩しており、充電器および電動車ユーザー（会員）を管理するシステムについてもクラウド化・処理速度の高速化・ユーザビリティの向上が求められているため、株式会社e-Mobility Powerでは、海外ベンダーも含めて、優れた技術を積極的に取り入れることとしています。このような状況を踏まえ、現行システムの継続的な安定運用に加えて、今後の充電インフラ刷新・ビジネススキーム変更・新機能導入等への対応に向けて、IT戦略の立案やDX推進、開発プロジェクトのマネジメントを担っていただくシステム技術者を募集しています。【業務概要】（１）充電器管理システム・会員管理システム（ユーザー向けアプリ含む）の将来構想策定（２）充電器管理システム・会員管理システム（ユーザー向けアプリ含む）の仕様検討、要件定義（３）充電器管理システム・会員管理システム（ユーザー向けアプリ含む）の開発・導入プロジェクトの管理（４）充電器管理システム・会員管理システム（ユーザー向けアプリ含む）の運用・保守【業務内容】将来の充電器管理システム・会員管理システム（ユーザー向けアプリ含む）の開発プロジェクトチームの一員として、構想策定から要件定義、開発・導入プロジェクト管理、保守運用業務の全般に従事していただくことを想定しています。＊具体的には、既に運用中のシステムの課題やユーザー・ステークホルダーの意見等を取り纏めて将来システムの構想を策定し、その構想にもとづき仕様検討・要件定義を行い、ベンダー選定から、実開発工程におけるプロジェクト管理、さらに運用開始後の保守メンテナンスまでの業務に従事していただく想定です。 ※目標 2026年～2028年までに段階的なリリースを目指しています。また、社内だけでなく、各電力会社や自動車メーカー、システム会社など社内外ともコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。【魅力】・世界的なカーボンニュートラルの流れの中で、日本国内でも電動車の普及はさらに進むと想定されます。・電動化シフトの流れに伴い、電動車向け充電サービスに対するニーズも高まっており、株式会社e-Mobility Powerが直面している市場はさらなる成長が期待できます。・株式会社e-Mobility Powerは、電動車向け充電サービスを提供する会社として、現在、国内のトップランナーにあり、今後も他の追随を許さないサービスを提供していくことを目指しています。・業界の動きとして、現在、電動車向けの公共の急速充電器は8,000器程度。2030年までに30,000器の設置を目指しているため、今後はシステムを大規模かつ安定化していくことが重要となります。　日本のEVの今後を担うシステムに携わっていただくため、非常にダイナミックでやりがいのある業務です。＜参考リンク＞〇株式会社e-Mobility Power
応募資格	【必須】・システム開発において構想設計のご経験をお持ちの方・構想設計、要件定義～ベンダー選定、運用保守など幅広く業務に取り組んでいただきます。【歓迎】・PMのご経験のある方・コンサルご出身の方・情報処理技術者（プロジェクトマネージャー）・電動車に対して興味・関心があること
待遇	【雇用形態】正社員　期間の定め：無試用期間：無【給与】　月給：25万～（経験等をふまえ個別決定）　賞与：有（年2回支給：6月・12月）想定年収：500万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む）【就業時間】フレックスタイム勤務制（コアタイム：無） 1日の標準労働時間07 時間40分時間外労働：有在宅勤務制度：有【休憩時間】休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）【休日】年間123日（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　【休暇】普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）【手当】時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他　【社会保険】健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ○出向先労働条件【給与】　　　　　当社基準による【就業時間】　　フレックスタイム勤務制（コアタイム：なし） 1日の標準労働時間7 時間40分時間外労働：有在宅勤務制度：有【休憩時間】　　 12:00～13:00 【休日】　　　　　　土日祝日、年末年始、その他会社が指定する日【休暇】　　　　　　当社基準による【手当】　当社基準による　【社会保険】　　当社同様【勤務地】　　株式会社ｅ-Mobility Power 所在地：東京都港区港南二丁目13番34号 ※配属当初3～5年程度は東京勤務ですが、その後は当社の事業エリアへの転勤の可能性がありますので、ご承知おきください。
勤務地	以下のとおり ①株式会社e-Mobility Power（東京都港区港南二丁目13番34号） ②会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※異動による転勤等の可能性あり（参考：主な事業場所在地）国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」