茨城工場

【426】【茨城工場】人事課長

職務内容 ■業務内容 ・生産部門の意思決定を人事の観点からサポートする 具体的には ・茨城工場部門の課題解決、組織強化を実現するためプロセス作成と個別人事の運用見直し ・異動・配置計画の策定や海外出張者や他工場化から出張者の管理・支援 ・教育研修の計画と運営 ・コンプライアンス対応、監査対応や制度開始時の職制への説明等 ・組織力強化、現場コミュニケーションの活性化につながる福利厚生施策の企画提案と確実な実行（作業服管理、コミュニケーションエリア整備等 ※業務の変更範囲※ 当社における各種業務全般 ■業務の魅力 従業員に加え、労働組合、派遣会社、高校、地域社会、投資家といった多様なステークホルダーと向き合い、人事の知識をベースに付加価値を創造していく重要なポジションです。 立上げ期で流動的な社内の業務に対応する為、柔軟性が求められる場合が多く、身に付く知識やスキルも多様となります。会社全体に関連する業務に携ることができるかつ自らルール策定、改善を推し進められる為、非常にやりがいのあるポジションです。   応募資格 ＜必須要件＞ ・メーカー（工場部門）での就業経験 ・マネジメント経験 ・TOEIC700点以上（ないしは実務経験） ・労働規則関連（HRポリシー、雇用法等）の知識に精通していること。 ＜尚可＞ ・優れたコミュニケーション能力、問題解決能力、ステークホルダーマネジメントスキル。 ・HR戦略、人材マネジメント、従業員対応の経験。 ・変化の激しい環境での業務遂行能力と、あらゆる階層に影響を与える力。 ・顧客志向の姿勢。 ・柔軟性があり、オープンマインドであること   待遇 ■予定月給 75〜113万円 ※年俸制　月給額は下記予定年収÷12ヶ月で試算 ■予定年収 950〜1400万円 ※上記年収は業績賞与込みの年収例です。業績・評価により変動します。 ■就業時間 8:30〜17:30(休憩時間60分）　実働8時間 ※フレックス勤務：有（コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00〜22:00） ■雇用形態：無期正社員 ■試用期間：なし ■昇給：年1回 ■賞与： ＜メンバークラス＞　年2回（6月・12月） ＜管理職＞　年1回（6月） ■休日休暇：　 労使で協定したカレンダーに基づき、完全週休2日制かつ土日休（年間休日125日） ※一部職種においては年間休日121日 ※有給休暇 :20日／年（有給休暇は入社日当日より規定日数を付与） ■各種手当 ・通勤手当：あり（会社規定に基づき支給） ・住居手当：あり（会社規定に基づき条件該当者に支給） ・寮、社宅：なし ・引越し手当：あり（会社規定に基づき対象者に支給） 　※家賃補助支給条件に該当される方のみ、提携業者金額を全額支給（一部会社負担対象外の家財有り） ・家族手当：なし 　※ただし、子育て祝い金あり（出生50万、小学校入学10万、中学校入学10万、高校入学30万） ■福利厚生その他：診療所、食堂 ■社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入 ■定年：60歳（70歳まで再雇用制度あり） ■退職金制度：あり（確定拠出年金）  勤務地 茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地9番10号 ※株式会社AESCジャパンへ入社後、株式会社AESC茨城へ在籍出向となります。 ＜最寄り駅＞ JR常磐線 友部駅（最寄り駅ー会社間の社バスあり） ※業務上、必要である時は会社が定める場所に勤務地変更を命ずることがある。