人財開発コンサルタント※主にフロントや企画提案職（コンサルティング事業本部人財開発ソリューション部）

関東

職務内容／Job duties	雇い入れ時：以下に記載の業務変更の範囲：会社の定める業務 ■募集要項「教育や人財育成に興味があり、研修を通じて人財躍動化を支援したい」「社内外問わず、多くの方々を巻き込んで、同じ目標に向かってチームで協力する仕事がしたい」という想いがある方に最適なポジションです！ ■組織の設立背景 2024年1月から新たに発足した部門です。元々はコンサルティング部の中で、人財開発領域における主に「研修」をサービスとして展開していたチームをスピンアウトする形で独立し、研修を軸にした人様々な財開発ソリューションの展開を見据えた部門運営をスタートしています。 ■概要自前で策定、整備したコンテンツに加え、各ブランドが保有する650近い研修コンテンツも含め、人財躍動化を望むクライアントにデリバリーする体制を構築しています。市場開拓・機会創出・顧客商談・企画提案・講師運営の全てを担います。社内外の多くの方々と議論を重ね、顧客への価値提供を実施しています。 ■募集詳細市場シェア獲得を見据えた部門拡大と質的向上を図るため、新しいメンバーを募集します。募集要項への意欲がある方や、具体的な業務内容に関して興味関心のある方は、ぜひご応募ください。既存メンバーのサポートのもとで、責任のある業務に従事して頂くご用意があります。
応募資格／Qualifications	雇用形態：正社員＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞【必須】 [能力・知識] 　・コミュニケーション能力（顧客商談・プレゼンテーション）　・ファシリテーション能力（伝える力・聞く力・感情に共感する力） [スタンス・マインド] 　・主体性（自ら積極的に行動する）　・自律性/リーダーシップ（他責にせず、責任感を持って行動する）【歓迎】 [能力・知識] 　・問題解決能力（問題発見、課題抽出、解決策の実行）　・社内交渉力（他部門/関係者との調整能力、リーダーシップ）　・企画立案力（研修コンテンツの企画や既存資料の改訂）　・資料作成力（提案企画書・テキスト作成・報告書作成、PPT）　・情報収集力（人財育成・教育に感する知識・トレンドの感度）＜職務経験＞【必須経験】　・BtoBの営業経験（2年以上）【歓迎する経験】　・教育研修関連の企画・提案経験　・意思決定者とのヒアリング・提案経験　　・商談後の企画書作成経験　・研修テキストの作成経験　・研修講師や人前で話す経験（PJTリーダー経験、社内外における勉強会ファシリ経験等）
勤務地／Location	雇い入れ時：霞が関本社　　変更の範囲：会社の指定する場所