アコム株式会社

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システム

アコム／運用部（オープンポジション）

職務内容	【目指す姿】　・従来の「守り（安定稼働・保守）」と「攻め（戦略的DX・付加価値創出）」を両立し、人手不足の解消と迅速な変化対応（アジリティ）を実現する。　・ユーザー要件や開発要件、非機能要件を満たした上で、新たなテクノロジーの活用やコスト削減を行いながらシステムインフラを構築する【職務内容】・社内システムの運用・保守です。業務・サービスを継続して提供するために、システムの監視・スケジュールに基づいたオペレーション操作・プログラム実行を行います。・チームメンバーで、社内（国内、国外とも）の全システム開発案件のインフラ設計構築を担当します。主にオンプレ環境とクラウド環境でのサーバー領域（Windows、Linux等）の要件定義、インフラデザイン策定、設計業務を行います。※即戦力を求めているため特に経験を生かしてWindows、Linuxを担当頂きます。【具体的には】・リスク対応、構成・変更・性能・セキュリティ対応、運用スケジュール管理、障害対応、予防保守、調達業務、イベント対応、サービス報告・システムの開発要件に応じたインフラの要件定義・グランドデザイン　（開発要件定義に基づき、非機能要件の定義やインフラのグランドデザインを策定）・上記に基づくシステム化設計、システム化計画　（必要なインフラ資源や冗長化構成、セキュリティ対策や要員計画、スケジュール等を策定）・基本設計以降のプロジェクトマネジメント　（協力会社さんの基本設計工程／詳細設計工程での進捗管理や課題管理、リスク管理等）・納品時の品質テスト・承認　（協力会社さんが作成した基本設計書／詳細設計書／運用設計書等の確認／承認や各工程での課題管理等）【組織構成】システム部社員の半分以上が中途入社ですので、前職での知見を活かして活躍していただける環境です。【言語】　なし【運用規模】　　運用要員：社員：約20名、約150名　　管理対象サーバ：約320台（東京）／約320台（大阪）　　案件規模：大小様々で3人月～100人月
応募資格	【必須】・システム運用経験※目安3年以上・サーバ系（Windows、Linux等）の構築経験 ※オンプレ環境、クラウド環境は問いません【歓迎】・プロジェクトマネジメントやボックスリーダーのご経験 ※補足：ご入社後は設計以上のフェーズと、プロジェクトマネジメントをお任せします。プロジェクトマネジメントについてはご経験が浅くても問題ありません。これまでの技術経験を活かして上流工程にチャレンジ頂けます。【求める人物像】システムに関する経験だけではなく、チームメイト・社内・取引先と協力して進める業務が多いため、コミュニケーション能力も必要です。知識を活かして一緒に働く仲間のために頑張ることのできる人、課題解決に向け自ら動くことができる人が、アコムのシステム部で活躍できると考えます。＜ＩＴ・システムスキル認定制度があります＞アコムでは以下の業務領域（ロール）ごとにレベル区分を行い、有スキル認定（※１）を受けた際基本給とは別途、レベルに応じた手当を毎月支給します。（※２）中途採用においても、試用期間経過後にスキルチェック等の結果に基づきスキル認定を行います。 ① システムアーキテクチャ ② ビジネスデザイン ③ ＩＴ開発 ④ プロジェクトマネジメント ⑤ リスク管理 ⑥ ＩＴサービス ⑦ サイバーセキュリティ ※１・・・業務領域（ロール）の変更やレベル水準の見直しは、都度見直しを行います ※２・・・レベル別支給金額（抜粋）レベル４（エキスパート）・・・60,000円レベル5（シニアエキスパート）・・・90,000円レベル6（エグゼクティブ）・・・120,000円レベル7（シニアエグゼクティブ）・・・150,000円以上＜参考／レベル別想定スキル＞レベル４（エキスパート）・・・有事時においても業務遂行できるレベル５（シニアエキスパート）・・・システム本部内で有識者と認識されているレベル６（エグゼクティブ）・・・全社で有識者と認識されているレベル７（シニアエグゼクティブ）・・・業界で有識者と認識されている
待遇	＜年収例＞ 500万円～1,500万円＜月給例＞ 30万円～86万円＜昇給・賞与＞昇給：年1回(4月) 賞与：年2回(6月／12月) ＜年収モデル＞主任:約620～720万円　係長／課長:約650～1,050万円　部次長:約1,040～1,500万円 ※スキル認定制度より、「エキスパート」と認定の場合上記の年収に年間72万円を加算「シニアエグゼクティブ」で仮に15万円支給と認定の場合は、上記の年収に年間180万円を加算。＜諸手当＞・交通費全額支給・時間外手当100％支給・住宅手当(条件あり) ＜休日・休暇＞・完全週休二日制（土・日・祝休み）・年次有給休暇(全日/半日/1時間単位) ・季節休暇・年末年始休暇・積立有給休暇・特別休暇(慶弔/災害/リフレッシュ等) ・産前産後休暇・不妊治療休暇＜福利厚生＞・各種社会保険完備・退職金制度・厚生年金・財形貯蓄・賞賛表彰・公的資格取得一時金支給・通信教育・アコム健康保険組合・団体生命保険・従業員持株会・共済会・災害補償・育児・介護等各種休職制度・ベネフィット・ワン（カフェテリアポイント）・インフルエンザ予防接種費用補助 ■求職活動に関するルールについて当社では、応募者の皆さまが安心して就職活動を行っていただけるよう、公正かつ適切な採用活動を実施しています。＜面談・面接について＞・面談・面接は、当社事業所、貸会議室、オンライン、またはカフェ等の公共性・開放性のある場所で実施します。・社員の自宅などの私的な空間や、宿泊施設、カラオケ、個室形式の飲食店等で実施することはありません。・面談・面接は、原則として9:00～20:00の間に実施します。＜飲食を伴う交流について＞・飲食を伴う機会は、懇親会や内定者フォロー等の当社公式イベントとして実施する場合に限ります。・参加の有無や飲酒の有無・程度が、採用選考や評価に影響することは一切ありません。・社員と応募者の一対一での飲食や会食は行いません。・飲酒を強要することはありません。＜連絡方法について＞・応募者の皆さまへの連絡は、会社メールアドレス、会社電話、採用管理システムを通じた連絡手段に限って行います。・社員から個人的なLINEやメールアドレス、電話番号等の交換を求めることはありません。・SNSのダイレクトメッセージ等による個別連絡は行いません。＜応募者の皆さまへのお願い＞・採用活動に関して不安なことや不適切と思われる言動があった場合は、下記相談窓口【社員相談ホットライン：０１２０－８７４－１０９】までご連絡ください。・当社社員から、個人的な連絡先交換の要求や私的な面会・会食への誘いがあった場合は、応じる必要はありません。【採用に関する各種問い合わせ】 ■人事部　人材採用室　０１２０－３０８－３１４　平日：９：００～１８：００ ■採用活動に関わるハラスメント等の相談　社員相談ホットライン　０１２０－８７４－１０９　平日：９：００～１８：００　・当社の就職活動において、ハラスメント等に関するご相談・ご申告がある場合は、上記窓口へご連絡ください。　・ご連絡により選考が不利になることは一切ありません。　・個人情報およびご相談内容は、厳重に管理・取り扱いいたします。
勤務地	東京都中央区

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